这两天网上关于百度开放平台的文章越来越多，骂声一片，只由于百度此举严重损害到了告白大网站主的实在好处，开放平台经过内容和谈收录数据，首屏强力展现，截流了本来属于排名靠前网站的大局部流量，更让人无法承受的是，这局部流量会直接导入到和谈网站上去，也就是你的竞争敌手。
关于人才网站而言，招聘信息自身不属于绝对资本，百度开放平台自身对招聘信息的评判也是采用的“优质资本”规范，详细采用哪家人才网的信息，自己从开放平台引见里获守信息如下：1、知名网站；2、内部约请测试；从几个月前百度开放平台上线，雇用类资本就开放了，那时独一供应内容的就是智联雇用，涵盖的要害词包罗一切你所能想到的职位称号、城市称号+招聘两字的组合，那时自己有测验提交本人的网站，但审核未经过，百度的邮件回答是招聘类资本属于测试阶段，不承受请求。
之后没几天58同城和赶集网也成了信息源，百度开放了请求通道，至当前为止，百度发布的招聘类资本网站一共是10家，有意思的是01hr这种纯采集网站也在个中，别的一个值得存眷的是平台收录了51rc这个当地网站集群，查找出来的信息展现的是51rc旗下多个自力域名的内容。其他就是几家单个区域的人才网。从我从要害字的测试后果来看，被收录的人才网站远远不止10家。
百度开放平台对很多靠查找获取流量的人才网站影响显而易见，但无法的是这种开展趋向是我们无力改动的，若何包管网站流量，并在同业竞争中处于优势，自己总结了几方面内容供参考。
1、 测验提交网站到开放平台
上面我说了，目前被收录的网站远远不止百度发布的10家，也不都是什么狗屁知名网站，有采集的渣滓站，收录只要几百的站，排名几百万的站，假如你的网站每日更新量够多，可以测验去open.baidu.com 注册提交，流程是：注册平台帐号—填写天资请求表—邮件提交审核—提交资本。整个周期大约会在2周左右。目前固然被收录的网站有十几家，但查找后果展现最高的只要智联雇用、58同城、赶集网这3个网站，假如你一不小心被收录了，就要在内容更新频率上下功夫，争夺上镜率。
2、 加大SEO力度，要害字开源
目前百度开放平台所采用的是“招聘雇用”这个要害字的普遍匹配词组，其它相似于“人才”相关和特定网站称号还没有展现，那就意味着会加剧各网站对XX人才网、XX招聘网等特定要害词的排名竞争，自身这两个要害词竞争难度就比拟大，再加上又有多家网站参加排名，对网站流量奉献有限。这种状况下，我们就要想方法添加网站长尾要害字，进步网站被查找机率。特殊是那些曾经有必然规划，天天雇用信息更新数目较多的中大型人才网站，要环绕天天发生的雇用内容，确定要害字战略，做好结构。黄石人才网www.hsrcw.org 大家可以看看，人人可以参考下。
3、 固定流量来路
现实又一次通知我们，靠着百度想一了百了是基本不成能的，大伙还得再次勤奋起来，回到十年前没有百度的年月，去开拓更多的流量来路，把鸡蛋分隔来放，加强网站抗风险才能。
4、 拓展线下推行渠道
人才网的推行任务不断都是线上线下偏重，线下推行可以更接近用户，树立网站品牌。无论是哪品种型的人才网，受众群体都邑集中在某个城市或某个行业，传统序言在良多二、三线城市照样主流的传达渠道，存眷你的协作同伴，追求资本协作，良多告白资本是可以免费换回来的，假如你的网站在本地小有名望，那将事半功倍。别的一个要分外存眷的就是人才市场的协作，各小我才市场是雇用网站线下宣传的首选阵地，求职者高度集中，需求明白，宣传到位的话，对网站简历注册协助不小,我之前专门总结黄石人才网的针对人才市场的宣传推行办法，人人可以参考下。
5、 提拔客服质量，构成口碑，留住用户
网站推行的实质是为了为网站的产物和效劳带来用户，那我们就不克不及对不起本人，再用差强者意的用户体验和效劳把用户赶走。网站黑白，缘由有方方面面，抛开产物自身不谈，我简略说下客服方面，针关于求职者来说，上人才网就是为了找任务，他们会把姿势放的很低，碰到操作问题他们会联络网站处理，这个时分我们要把姿势放的更低，让求职者有被注重的觉得，并实在处理问题，获取一个忠厚用户，添加被口碑传达的时机。
6、 数据库激活，添加网站活泼度
人才网站最主要的目标之一是每日简历更新量，往往一小我才网站整个简历库长工夫积聚下来的简历数目是很重大的，但都是一些僵尸用户。一个求职者找任务是有周期性的，找到任务后就不会再上彀站阅读，比及再次有求职需求也许是几个月、一年甚至更久今后，在这中心若何坚持网站与求职者的联络，实时激活就尤为主要。人才网凡间做法就是经过邮件按期给某一工夫段注册的用户发送雇用信息，除了雇用信息，用户生日、法定节日也可以固定发送祝愿邮件，加深用户对网站印象。其次就是短信，短信更直接，但本钱高，我的做法是，与雇用汇合作，供应数据，发送雇用会预告信息，在短信开首写上：XX人才网提醒您等字样，雇用会门票也是收入，他们情愿协作，由他们承当短信费，搭个便车宣传。
做人才网，不是只要SEO，要思索若何做好“市场推行”。
欢送做人才网的伴侣多多沟通，碰撞出更多更好的推行办法。黄石人才网：www.hsrcw.org