韩、日、欧美游戏公司薪酬一览——新好【网游观察室】
中国公司的就不公布了，免得得罪人。。。拿国际化的薪酬，也应该制作国际化的产品。
国内基本不少岗位已经追上欧洲了。做客户端网游，与其在国内猎残疾人。
不如把网撒到欧洲，国内现在已经成兼职雇佣韩国雇佣军入华了，开发的游戏还都是内版。
国内程序高收入，靠不住，尾大不掉，卷代码跑，职业道德和素养差。这样下去，就不如请雇佣军。。。中国CGDC应该搞个配套工程。每年E3期间，在北美一些开发者网站，媒体，论坛上发布中国企业大批收揽开发人才入华。去北美，一抓一大把。企业负担来回路费，吃住。弄成一个企业，人才配对会。。。
或者由文化部，版署发起。一个国家产业要振兴，必须高效吸纳全球尖端人才大量进入中国。全球第二的超级大市场，还能养不活一些老外。让中国本土制作人员的创意，想法不在受到技术上的阻拦。
【最后，发布一个无关薪酬的】
不同品质人才所对应的收入标准
【举例】
（只看结果，不看过程，这样有助于从业者对成功的渴望。因为，评判标准只有一条，那就是结果。）
绿装主策划
蓝装主策划
紫装主策划
橙装主策划
鉴于行业内鱼龙混杂，而且嘴皮子，枪杆子众多。
三教九流，无所不有，骗子，混子也就难免。
科学的区分人才，以及对应人才的收入回报，以往缺乏参考的依据和标准。
往往是按照公司的规模大小，和个人履历，从业经验多久，学历程度进行鉴别。
因此，难免众多东郭先生浑水摸鱼，在这里提出一个新的思路与大家探讨。
【补充】
去一个公司，倒闭一家公司的属于挂跳市里没人买、仍商店的，或者分解成材料。
找不到工作的是灰色的，需要改造和修理后方能使用。
白色装备就是一般能用的，各公司的标准不一，也是最难写的。