31、无固定期限合同：连续二次续签固定期限合同，之后就签无固定期限合同，起始日如何计算？是新法实施后连续签二次，还是以员工实际加入公司的日期计算？
答：是新法实施后连续签二次
32、试用期内解除合同，是口头还是书面向员工说明？
答：书面
33、第四十七条第二款，关于经济补偿，能否突破本地区职工月平均工资的三倍？
答：可以，法律规定的是最低限。
34、员工离职，拒不办理交接手续，并自行离开公司，公司可否扣发工资？时间？
答：可以在公司规章中规定。未约定的，法律原则上不禁止。
35、延时办理转正手续（延长试用期），企业会有何种风险？
答：法定试用期后的期限无效，在员工有第四十一条第一项、第二项情况时，用人单位不得随时解除，且工作时间超过一年，还需经济补偿。
36、两次续签后要签订无固定期合同，而合同到期终止也要赔偿，那么，无固定期限合同的约束力也相应不存在了，对吗？
解释：不是。
37、第四条，如何具体操作与“职工代表大会或全体职工”讨论？
答：可向职工发出通知，召开职工代表大会，或全体职工讨论，并提出意见、方案。
38、 第二十二条，如何定义“专业技术培训”？
答：应指本岗位或准备安排的岗位专业培训。
39、第四十条，支付劳动者工资或补偿，什么情况下是(N+1)月工资，什么情况下支付N月工资？
答：有第四十条规定的情况，用人单位未提前30日书面通知解除，而又要解除的情况，补偿(N+1)月工资。
40、内退人员是否需要签订劳动合同？
答：不要。
41、同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期？
答：是的。
42、经济补偿标准的计算基数为什么设定为三倍社会平均工资的上限？这是对劳动者的保护吗？
答：这是对用人单位的保护。
43、根据第四十七条补偿金的规定，就是说并不是所有赔偿都按职工月平均工资进行计算，尤其是对于高工资人员，基数的计算将按照当地职工平均工资的三倍为限额？另具体解释一下第四十八条。
答：（1）应该是所有补偿金都按该职工月平均工资计算，只有月工资高于当地职工平均工资的三倍的，才以三倍为限。（2）第四十八条是指：把用人单位违法解除或终止合同，续约权交给了员工，员工要求继续履行，用人单位必须继续履行；反之，用人单位按87条规定支付赔偿金。
44、 根据第四十六条（五）的规定，如果劳动合同期满合同的中止，公司仍需支付补偿金？（除非是劳动者不愿意续订）
答：是。
45、关于经济补偿金.
答：按46条办
46、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，本地区上年度职工月平均工资三倍的，则支付经济补偿金的标准为多少？
答：按本地区上年度职工月平均工资三倍支付。
47、就派遣合同而言，如果签订两次固定合同之后，是否可以签订长期或无固定合同？和谁签，派遣单位？还是真正的用人单位？
答：从对《劳动合同法》的字面理解，可以签长期或无固定合同，与派遣单位签。
48、 用人单位安排职员加班，是否可以将加班费转变为带薪休假？
答：可以。
49、 第四十条第三点是否适用于无固定期限劳动合同？无固定期合同的解除和有固定期的有什么差别？
答：（1）可以。（2）没有什么差别。只要有法定情况，并依法定程序办理即可。
50、经济补偿是否必须封顶？，不封顶。
答：与在本单位的工作年限有关。
51、如何理解第四十八条中“合同已经不能继续履行的”情形？
答：这是赋予裁判者的自由裁量权。
52、试用期是否可以延长？
答：如第一次约定少于法定，可延长，但总计不得超过法定期限。
53、第四十条第（三）款，劳动合同订立时的依据情况发生重大变化，使劳动合同无法履行，经协商未变更内容达成协议，企业“关于条款情况变化”依据是什么？是不是可自行确定？如防撤销。
答：由裁判者自由裁量
54、既然是劳动派遣人员，那么他们就与用工单位没有劳动关系，为何他们可以参加用工单位工会呢？
答：为了保护他们的利益。
55、关于公司提供培训约定服务期事宜，已有无固定期限劳动合同者在何处约定服务期？是否与无固定期限合同矛盾？
答：可以补充约定，作用在劳动者解约时。
56、合同中具备劳动报酬与社会保险条款，具体到什么地步？如果包括金额，则每年调薪后是否需要重新订立劳动合同？
答：（1）具体到什么地步，可双方协商。（2）可就具体内容，签补充协议。
57、试用期工资低于劳动合同约定工资80%，但高于同岗位最低档工资，可否？
答：可以。
58、如果公司已将合同发给员工，但员工迟迟推延不签订，应如何处理？是否要支付二倍工资？
解释：只要有证据证明员工迟迟推延不签订就可，不支付二倍工资
59、公司是否必须成立自己的工会？
答：依工会法。
60、雇用自由职业者从事短期劳务，期间每日工作时间较长，按工作量付酬，应当如何签订合同？
答：可按完成一定时工作任务为期限的劳动合同。