引导如何做一名优秀员工?
工作是一个人一生的事业。每个人来到世界上，都不想虚度年华、挥霍青春、浪费生命，都想在这个世上留下一点点自己的痕迹，为此，有很多人为找一份称心如意的工作而四处碰壁但终不言放弃，也有很多人为害怕丢掉自己的工作而忧心忡忡。当然更可悲的是有更多的人在一个好的工作中找不到自己的定位，不能很好的了解自己，修炼自己，成熟自己。
一个不合格的员工将来也必定是一个不合格的领导，一个不合格的员工也必定是一个不合格的丈夫、妻子。。。。。。这句话道出了一个真谛，那就是成功从优秀员工做起；在当今竞争激烈的市场环境下，产品在优胜劣汰，企业的员工也是优胜劣汰，为了享受生活，我们必须要勤奋努力，但也不是盲目的吃苦受累，要善于动手和动脑，高效的完成工作任务，用指挥和双手创造属于公司和自己的财富。一个优秀的企业需要一大批优秀的员工，这个企业才能持续的良性发展，公司必须以“人”为本。那么如何来做一名优秀的员工，优秀员工在我们的体系应该具备什么样的标准呢？
一、责任感与诚信。工作本身就是一种责任，在这个世界上没有不承担责任的工作，每个人都肩负着许多的责任，所以千万不要忘了自己的工作职责，负责人、尽义务是一个成熟员工的标志。一个人在工作中难免有这样那样的错误，当出现错误时要敢于承担自己的责任，不回避、不找借口、不敷衍了事，只有用于承认错误、承担责任才有勇气去及时的改正作物，才能取得别人的理解，才能获得工作经验进而提升自己，让自己更加的优秀。尤其是我们在和客户打交道的时候责任感要强，说到做到，并把客户的事情当成头等大事来抓；在日常的工作中对自己的上司负责，对自己的下属负责，只有在工作中养成了一种责任感，才能更好
的对家庭负责，对自己所爱的人负责，这样你才能在工作中找到乐趣，在婚姻中找到幸福和快乐。
二、服从、忠诚。也许看到这四个字的时候心里会有一些担忧，在如今独生子女当成宝的时代中，每个人都有着自己的个性，很多人都不愿意被人管着，特别是一些80后的年轻人，社会经历少，但是个性独特，身上还没有脱离那种稚气；但是请记住一句话“不服从别人管理的人，将来也管理不了别人”、“一个不想被别人教的人，一辈子也教不了别人，包括自己的儿女”。西点军校校长说过－没有任何理由与借口，当你面对上级命令的时候，理解的马上执行，不理解的要在执行中去理解。
其次是忠诚。忠诚自古就是中华民族的传统美德，“臣心一片磁心石，不指南方不肯休”，文天祥用他忠诚不二、以身报国的凛然正气谱写了忠诚人生的凯歌。尽忠尽职是对人的良知的尊重，是一种优秀的工作品质和良好的品德。在如今的商业竞争社会中，忠诚、诚信是成功的重要前提，如果一个人不够忠诚，那将永远被企业抛弃，在任何的企业都不可能获得重用，也没有任何老板会信任你，最后将永远不可能成功。反之，一个人天生脑后长“反骨”，那他（她）也可能不忠诚于他（她）的家庭。对企业的忠诚，也将一样使你获得领导的信任，这样企业才会给你锻炼的机会和展示自己才能的舞台；有一句话说的很好－有德有才终身使用，有德有才培养使用，无德有才限制使用，无德无才禁止录用。
三、勤奋与智慧。勤劳才能致富，生活靠双手创造，从古至今，没有哪个人不喜欢勤奋的人，你的朋友、老板、上司，包括你的父母，再聪明的人都需要靠双手来实现。当今的企业的竞争在于创新，有很多有智慧和优秀商业模式的人最后没有取得成功，原因是他们停留在理想的社会中，是个空想主义者。企业发展至今，靠的是我们一批优秀员工勤劳的双手和辛勤的汗水的堆积，我们不要忘记我们一直以来的优秀的传统。更希望那些有智慧的优秀员工也不要忘记这个传统，千里之行始于足下，天马行空最后将一事无成；想到了就要行动，并且去坚持和执行，人的一辈子只要做对了一件事就能帮助你成功，每个人都在尝试做对一件事情，而要成功靠的是长期坚持做同一件事情。
很多有智慧的人如果能提高自己的执行力，将会取得更大的成功。
四、团结、协作。团队一直在秉承着这样的好的传统，这个是每一个优秀员工都能认识到的企业的精神。没有团结与协作，就不会有企业的现在，没有团结与协作，就不可能有现在的企业的优秀员工，团结与协作让我们的员工更加的优秀。
团队输，个人赢，个人输的一塌糊涂，在一次拓展训练中，我们每一个人都记得了这样一句话，团队成功个人才能成功，有智慧和能力的人懂得如何与团队中的任何一个人配合，哪怕自己很强大，但这种力量永远不能和已经形成团结协作的力量来对比。在体系的高度协同下，企业正在向这个行业纵深迈进，相信每一位进来公司的员工也将继续的把这种优良的传统传承下去，继续的去创造一个又一个的奇迹。
五、低调做人、高调做事。做人是第一位，一个人只有把人做好了，才能把事做好。企业一直致力于提高员工素质，倡导做人做事的重要性，培训做人做事的方法，也正如一个企业的董事长说到的：先做人后做事，一个人不管有多大的能耐，如果他没有好的人品，不能务实的工作，不能给企业带来经济效益，反而给企业增加麻烦，那企业留着他又有什么用呢？那他永远是这个企业中的毒瘤。一个人成不成功差别在于是否能踏踏实实做事，实实在在做人。
“爱过方懂情深义重，醉后才知酒香味浓。”工作让我们体会了生命的意义，懂得了生活的真谛。快乐的工作，在工作中充分挖掘自己的潜能，释放自己的能量，同时让自己能成为一名优秀的企业员工.
态度决定一切，没有卑微的工作，只有卑微的心态。善待工作，工作也就会善待你。
案例:工作的心态与态度
一位心理学家在研究过程中，为了实地了解人们对于同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。
心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么?”
这个工人很烦躁：“在做什么?你没看到吗?我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些
该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。”
心理学家又找到第二位工人：“请问你在做什么？”
第二位工人无奈地答道：“为了每周500元的工资，我才会做这件工作，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活?”
心理学家问第三位工人：“请问你在做什么?”
第三位工人眼中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大楼。落成之后，这里可以容纳许多人来工作。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，快乐工作，心中就感到特别有意义。”
同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的态度。第一种工人，是完全被动的人。可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。第二种工人，是麻木的、对工作的概念只有钱的人。对他们抱有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。他们不是企业可依靠和领导可信赖的员工。
该用什么语言赞美第三种工人呢?在他们身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创造力的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们想要的那种员工，他们是最优秀的员工。
第三种工人，完美地体现了工作的哲学：自动自发，自我奖励，视工作为快乐。相信这样的工作哲学，是每一个团队都乐于接受和推广的。持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和寻找的员工。他所在的企业、他的工作，也会给他最大的回报。
或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或第二种工人的消极看法，每天常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着。
不论您过去对工作的态度究竟如何，都并不重要，毕竟那都已经成为过去，重要的是，从现在起，您未来的态度将如何？
作业:您的企业招聘工作的好与坏?优秀员工的标准是什么?
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