难得一句话

　
　　你知道人世间最难得的事是什么吗？再聪明的人我想一时也很难回答正确，因为他们在想：“世上无难事，只怕有心人”，我国各类尖端的武器、电子等高科技的东西，从历史没有到今天拥有，又有什么难事不能以回答呢。其实世上的聪明人是聪明一世，糊涂一时，不然全国各地为什么还有禁而不绝的各类犯罪份子的出现，是他们得不到世上最难得到的“一句话”。有人问这是一句什么话，这么重要呢？原来是这样，大家想一想，世上什么事儿做错了，都可以改正重新做，可唯独的是“一句话”不管是恶语还是良言，一旦出口，是难以收回的，这充分证实了古言“一言既出，驷马难追”的道理，那么既然一句话那么重要，我们在日常工作、生活中又将怎样面对这一句话呢？笔者提点建议，供大家参考。

　　一、修心养德，为人师表。在一个单位，一个家庭，一个社会团体中，我们都可以看到一个高尚、有德有才的人，尽管世上人无完人，马有失足，但在相同并论的情况下，可以寻找到一个有修养，有德的人。例如：某单位一中层领导干部，他面临的是上要对得住上司，下要对得起本单位职工，中要保全自己，如果他是一个有德有才之人，他不是用言语去感化人，而是用自己一言一行去感化人，他不是用眼去看待一个人，而是用心去看待一个人，天长日久，慢慢地该报恩知道报恩，该有德的报起德来了，一个远扬臭名的穷小子也会在人世间潇潇洒洒快活一生，电视剧、各类小说的英雄人物不就是这样走过来的吗？社会上称这类人物为“德才之人，言多必失，以心换心”。

　　二、身入与深入。在一个单位、一个社团****里最受人敬仰的人是在平常工作、生活中，他不仅身入基层，还深入实际。例如，近年来，某机关干部奉领导之命，去基层进行工作调研，用了半天的时间走了几个下属单位，他们拍着胸膛，扯高气扬地说工作效率高，可是常常在背后听到的是基层工作人员的怨声和骂声，说机关干部下来讨饭吃，是“蜻蜓点水”，这些人员回到单位总结时写的、讲的，还总是往年那些话语，做的还是往年的那些事，依葫画瓢，没有创新意识，因为他们只溜了一趟，心中对新情况根本不了解，或是带着个人色彩，一言之词。某人在单位上不服从管理，动不动就向上反映情况，称之为搞刁状。由些看来他们只身入基层，没有深入实际工作之中是不可取的，然而，基层职工见不上领导说一句推心置腹的话，起早贪黑，过着牛马不如的工作生活，受尽社会各种打击，得不到领导一句安慰话、一句表扬话，不能激励先进，鼓励、鞭策后进，笔者认为应杜绝这种下基层调研走形式的现象发生，一种是走马观花，以片概全，以全概面，有的干部来到基层，只进不称职披着狼皮狐假虎威的所长办公室，开开玩笑斗斗地主，职工见不上领导干部更谈不上谈心交友，互助互学，互敬互爱，传帮带的优良传统。这样的调研不仅没有和群众密切接触发现不了问题，而且得到的只是片面资料和“二手”材料，不能真实反映基层的实际情况，等到水清见石，鱼烂见刺时，只听到叹息“晚矣”。因为他们是匆忙调研，结论在先，甚至有的干部在调研前心里没数，主观臆断或是带有个人色彩打击报复，不深入研究探讨，走访职工、群众，没有明确的方向和目标，就匆忙乱下结论，这些不良现象往往会造成上级领导决策的失误，既影响单位形象，又不利单位展翅高飞。同时，加倍影响和伤害基层职工工作情绪及自尊的受损，弄得基层人员有苦无处诉，有话无处说，不能更好地为当地经济又快又好的发展，笔者认为，干部下基层，只“身入”不够，还要多“深入”，让职工把最难说的一句话说给领导听，让领导把鼓励、鞭策的话，说给职工听，这样不亦乐乎吗？

　　三、民风是官风的一面镜子。上面今天一个命令，明天上面一个禁规，后天上面又发放一个文件，归根到底是说得多，落实少。甚至是“牛皮写的，狗咬了。”言多务实少，难得一句真实可信之言。例如：现在，如果一些职工（百姓）身上表现出一些不良习惯（不好的现象），于是一些领导就说，职工是刁民，爱搞刁状，不敬领导（不服从领导管理），就说职工（百姓）素质低劣，就说现在民风不好，其实，民风的根源是官风、官风纯，民风才能正，俗话说“上梁不正，下梁歪；墙基不稳，墙朵坠下来”，民风是官风的镜子。从上述事例来看，当发现百姓（职工）问题的时候，我们官员首先应该反思是自己的问题。笔者认为这是单位领导难得职工的一句推心置腹的心里话，不会利用身边的人和身边的事、身边的一句良言、恶语来塑造打拼自己，最终走向深渊。

　　在现实生活、工作中，笔者奉劝个别领导干部要多听一些良言恶语，做到有则改之，无则加勉，让自己的生活、工作更加充实可靠，跃上新台阶何乐不可。