中国是全球发展最快和竞争最激烈的市场之一，当前，企业进入了社会经济转型的特殊时期，是“经济容易失调、社会容易失序、心理容易失衡、社会伦理需要调整重建”的关键时期。目前，企业家沿用改革开放初期的成功管理经验，已经不能适应新生代员工的要求，我国的企业家和中基层管理干部，不论是国内外市场的竞争，还是劳动关系的维系，都面临着前所未有的压力。由于信息社会及自身价值观念的变化，新生代的员工出现的情绪、焦虑、挫折感、工作倦怠和抑郁症状等问题，已成为现代职业群体的心理通病。员工的心理危机不仅给员工本人带来了痛苦、自我伤害，还有可能导致罢工等群集事件，这将极大地危及企业的劳动关系，给企业经营目标的实现造成障碍，严重时还会给社会带来不可估量的损害。企业应对这方面的问题，不仅需要按照劳动合同法进行工资待遇集体协商、改善工作条件，更主要是需要从提高企业软实力和长远发展的角度，探索如何构建和谐的劳资关系，实施更加人性化的管理。为此，中国科学院研究生院社会与组织行为研究中心联合深圳市总工会、深圳市人力资源和社会保障局决定于2011年3月30日联合举办一场以“和谐的劳资关系与人本管理”为主题的大型论坛，将邀请国内、港台和国际组织行为学、心理学暨劳动关系等领域专家，针对企业员工心理健康及其疏导方法做高屋建瓴的授课和指导，并邀请国内在健康型组织建设，特别是员工援助计划方面有成功经验的企业到会分享人本管理的经验，通过专家沙龙互动进行精辟点评。