"属兔属狗的免谈"，删条款易除歧视难

漳州市漳浦县一家名为漳州四通会计服务有限公司的企业，在漳浦县人事人才网发布招聘信息时竟然特别说明：“属相为兔和狗的人请勿投，谢谢！”昨日下午，漳浦县人事局相关负责人表示，设置该条件不妥，将让公司删除。（28日海峡导报）
http://www.fjsen.com/d/2011-04/28/content_4389013.htm
用人单位招聘员工提出诸如相貌、身材乃至身高、三围等雷人条件，如今越来越常见，竟然发展到要求“属兔属狗的免谈”，还真应了那句“没有最雷只有更雷”。
用人单位根据工程、岗位要求，对应聘者提出一些苛刻的条件，本身无可厚非，但是，像上述与工作、能力无关的条件，表面看是挑剔，骨子里却是一种歧视，而这种歧视往往又建立在以貌取人的偏见甚至迷信的基础之上，显得越来越不靠谱。
虽然当地人事部门官员表示，设置该条件不妥，将让公司删除这一条件。不过，只要用人单位歧视性的观念不改变，或者说这种迷信思想还在，即使相关条款删除了，但具体操作中，属兔属狗者依然可能会被他们拒之于门外，劳动者的合法权益的保障还会流于空谈。
相反，相关单位将这些条件明示，在某种意义上说还算是一种诚信的表现，可以让应聘者知难而退，绕道而行。倘若他们设置隐性条件，在面试或其他环节再以种种理由将“属兔属狗”者排斥于门外，无疑会让应聘者花费无谓的精力，受到更多伤害。
因此，我们一方面要把好用人信息发布关，不让这些歧视性条款招摇过市；另一方面，要加强劳动法规和科学思想的宣传教育，帮助用人单位端正观念，增强法制意识；同时，必须加强对招聘过程的监管，不给任何显性和隐性的歧视性雷人招聘条件伤了劳动者尊严和权利。