中华民营企业联合会邀请刘先明担任副会长
精细管理工程创始人刘先明
2011年5月20日
2011年5月20日，本人收到中华民营企业联合会发来的《关于邀请刘先明同志担任中华民营企业联合会副会长函》，邀请函的全文如下：
关于邀请刘先明同志担任中华民营企业联合会副会长函
去年下半年以来，国际金融危机日趋严峻，发达国家经济深陷衰退，发展中国家经济困难加重，外部经济环境急剧恶化，我国经济发展面临重大挑战。以非公有制企业为主体的中小民营企业，受国际金融危机冲击影响严重，在一些地区、一些行业表现尤为明显。面对复杂的国际国内形势，中央把保持经济平稳较快发展作为经济工作的首要任务，果断实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策，形成并不断完善应对国际金融危机冲击的一揽子计划和政策措施。其中对中小企业发展状况给予了重点关注，近期国务院又出台了《关于进一步促进中小企业发展的若干意见》。经过努力，基本扭转了去年下半年以来经济增长明显下滑趋势，经济形势总体呈现企稳向好势头。但我国经济回升基础还不稳定、不巩固、不平衡，旧的矛盾尚未消除，新的矛盾又开始积累，保持我国经济平稳较快发展、推动经济发展方式转变和经济结构调整难度都进一步加大。非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分。改革开放以来，非公有制经济企业数量不断增加，规模不断扩大，成为新增就业的主要渠道、财政收入的重要来源、自主创新的重要基地，是推动我国经济社会又好又快发展的重要力量。在国际金融危机的持续影响下，非公有制企业能否深入贯彻落实科学发展观，更加注重推进结构调整、加快自主创新、加强节能环保、深化制度改革、促进科学发展，直接关系到我国经济平稳较快发展、社会和谐稳定目标的实现。
在此背景下我们联合国家有关部委领导、专家学者、著名企业家，港澳台有关社团和个人以及海外华人华侨组建成立了中国民营企业联合会，我们将组织有关专家学者，深入企业调查研究，探讨有效应对国际金融危机、引导民营经济又好又快发展的新经验，为推动民营经济的健康发展和民营企业家的健康成长，做出积极贡献。
联合会会长由第八届全国工商业联合会保育钧副主席担任，理事长由全国政协港澳台侨委员会原副主任张伟超同志担任，执行会长由国家工商总局个体私营司原司长胡修干同志担任，执行理事长由国家发改委中小企业司原司长王远枝同志担任。
鉴于您在企业界的威望和影响力，我们诚挚邀请您担任我会副会长。
全国工商业联合会原副主席
中华民营企业联合会会长保育钧
全国政协港澳台侨委员会原副主任
中华民营企业联合会理事长张伟超
中华民营企业联合会
2011、5.20
看到中华民营企业联合会会长是保育钧先生，让我想起了2007年年初本人曾与保育钧同台演讲的一个论坛。
2007年1月20日至21日，由中国中小企业协会、中国管理创新研究院共同举办，欧中美联国际教育集团承办的“创新中国——中国成长型企业创新与发展战略论坛”在北京理工国际会议中心举行。
国务院稽查特派员、中国国情调查中心主任刘吉，中国民（私）营经济研究会会长、全国工商联原副主席全国政协委员保育均，中国中小企业协会认证培训中心主任理清，中国管理创新研究院执行院长李宗颐，国务院发展研究中心企业研究所副所长李兆熙，精细管理工程创始人刘先明，中国中小企业杂志社主编齐力然等人分别在论坛上做了演讲。
各位嘉宾在此次论坛演讲的主题，可参阅：
中国成长型企业创新与战略发展论坛邀请函
十多天后，2007年2月8日，针对国务院稽查特派员、中国国情调查中心主任刘吉在另一场合下讲的“中国根本不存在两极分化”等观点，本人撰文，公开质疑、明确反对，详见：
明确反对刘吉先生“根本不存在两极分化”等错误观点
2008年4月25日，新华网在发表的《刘吉：中国根本不存在两极分化》一文中，引用了本人《明确反对刘吉先生“根本不存在两极分化”等错误观点》一文中的相关内容：
自称是“精细管理工程创始人”的刘先明著文称，“明确反对刘吉先生‘'根本不存在两极分化’等错误观点”。他说，“社会存在‘两极分化’是不好的，官员和专家不能正视‘两极分化’更是错误的，如果专家无视‘两极分化’的情况，而发表可能影响政府官员决策的错误和失真信息，那是犯罪！”
重温四年前本人质疑刘吉时讲的话，反过来看自己，如果没有“综合会费”的因素，如果本人真地当上了中华民营企业联合会的副会长，那么，本人将继续从职业咨询、培训的角度，为我国民营企业更多地做一些有积极意义和效果的事。如果因为“综合会费”的问题，本人没当上中华民营企业联合会的副会长，本人也将尽自己的能力，尽可能好地为每一个客户提供满意的咨询、培训服务。
链接：
“全国高技术产业化协作组织”终被取缔，让我欣慰又遗憾！
http://www.chinavalue.net/Blog/764925.aspx
附、刘先明简介：
精细管理工程创始人，武汉工程大学客座教授，苏州胥城大厦、书香连锁酒店等单位的企业文化顾问。上海铁路局、九寨沟风景区等40多家单位借鉴了精细管理工程。
曾为大庆油田、中国人民革命军事博物馆、海尔、海信、红豆、中国兵器工业集团、中国空间技术研究院、航天三院、解放军第5720工厂、北京空军十总队、中船重工船舶材料研究所、中储粮、中平能化集团易成公司、胥城大厦、书香连锁酒店、川庆钻探、辽河油田、中原油田、江苏油田、镇海炼化、长庆油田采气一厂、上海石化、天津石化、吉林石化、首都机场、上海铁路局、山东农行、吉林邮政、四川电力、潍坊报业集团、潍坊地税局、新华联集团、中建三局、中铁四局、中十冶、安徽交通投资集团、湖北路桥公司、内蒙古移动、北京市容委垃圾渣土管理处、北京贝尔、北京朗姿服装、上海医药、海南永青、安徽和威、锦州航星集团、黄山永佳集团、山东瑞星化工、山东鲁西化工等百余家企业提供了企业文化、精细管理工程、文化营销、品牌推广、人力资源管理、客户服务体系等方面的咨询、培训服务。
2001年首创性提出了“岗位主人翁”的新概念； 2005年首创性提出了煤矿领导“捆绑式下井”的新观点。2002年在天津、东莞两民营企业首创实践了“签约总裁”和“签约总经理”的咨询新方式。
曾被中国企业评价协会（隶属国务院发展研究中心）聘为第二届中国人力资源管理大奖活动的评审工作专家；2004年被评为中国十大培训师；2006年被评为中国十大企业管理咨询大师；2008年入选“中国改革开放30年行业百名功勋人物”；2009年被推荐为“中国优秀民营企业家或建国60周年创新人物”；入围2010“创业中国年度十大创新人物”； 2010年被授予“中国经济建设特殊贡献人物”荣誉称号；2011年3月被特邀为“功勋中国系列人物”提名候选人。2011年3月被中国民营商业联合会推荐为“中国优秀民营企业家”。享有“红色咨询师”的雅称。联系电话：13910823978； E-mail：[email protected]。QQ：275399245；MSN：[email protected] , [email protected]
