第一章初入职场，端正职业态度

　　做好本职工作，获取成功的信心

　　每个人都希望自己能够成功，都希望获得突破，获得提升。这是人们的自然想法，人人都会想，人人都可以想。我想说的是，想是一回事，做是另外一回事。如果只是想，而没有去做，想的越多自己的痛苦指数越高。

　　成功的定义是什么？恐怕每个人心目中的成功背后的含义都不一样，这也正常，每个人的价值观、人生观都不一样，我们不能要求所有的人都去认同一个供同行成功定义。有的人认为拥有数不清的财富就算成功，有的人认为获得社会认可是成功，有的人认为自己的家庭幸福，工作稳定就是成功，这些定义成功的方式都是可以的，没有对错。

　　但是，到底该怎么做才能去获得属于自己的成功，恐怕是一些人没有想透的问题。笔者认为要想获得自己要的成功，第一步是做好自己的本职工作。

　　为什么？理由很简单，成功需要信心，信心来源于一个正面的反馈，而最有效，最及时的反馈就是做好本职工作。无论你的工作多么琐碎，多么不重要，你都要去把它做好。

　　它对你来说，就是你当前最大的事业，当你的本职没有做好的时候，你就想着要获得更大的成功，首先你没有机会去做，因为你的紧要任务是完成现在的工作，你的时间被限定在本职工作上。如果你不去做，会有人对你提要求，甚至会有人对你提出批评，给你负面的反馈，打击你的信心，这是其一。其二，由于你的本职工作没有做好，你不知道该怎么规划才能更好地完成一个更大的目标。那么，在这个前提下，你去想更大的目标，你对如何去实现目标没有感觉，对于没有感觉的事情，你就不能驾驭，而不能驾驭，你就会瞻前顾后，始终不敢迈步，或者终于试探着迈出去了，但是一旦遇到问题，你的第一反应就是退缩到自己的安全领域，所谓安全领域，就是不做，等待，和观望。

　　为什么做好当前的工作很重要？因为它对你来讲，意味着信心，意味你可以驾驭一个事情，可以掌控自己的感觉，当这种信心建立的时候，你可以试探着扩展本职工作领域，即便领导并没有对你提出要求，但你同样有建议的权力，你可以建议领导是不是可以把职位工作涉及得丰富一些，以便对组织提升更高的价值。

　　当你拥有了思考和规划的能力的时候，你可以规划一些东西，并把相关的细节想清楚，把风险考虑到位，这个时候你的思维和能力就得到了提升。这时候你自己的人力资源已经不仅仅局限在职位工作领域了。除了拥有职位价值之外，你已经开始拥有市场价值了。

　　当这种意识建立的时候，你可以更加清晰自己的成功目标了，然后再以一个新的职位工作开始建立自己更大的信心。如此循环往复，你的职场生活的幸福指数就逐渐提高了，动力、目标将取代抱怨、任务，使你可以更好地驾驭自己的思维，逐渐走向更大的成功！

　　出处赵日磊 《从基层员工到高绩效经理的七个阶梯》系列连载

　　有人说绩效管理是管理者的圣杯，我信了，并且深信不疑；

　　柯维说，读书的最好方法是边阅读边发表，我信了，并且实践不止；

　　《绩效魔方-一个HR眼中的绩效管理》很好地印证了以上两点