4日，有读者爆料，德州市组建食品药品稽查支队，要从各县市区抽调工作人员，德城区卫生局获得8个名额。由于符合条件者众多，达到了48人，竞争比较激烈，德城区卫生局选择了抽签来决定人选。（7月6日《齐鲁晚报》）

　　合理的程序才能保证结果的公平。“抽签定人”的方式太过原始和简单，折射的是一种懒症思维。“抽签”考的不是能力和水平，讲的是运气和手气，假若决定个人前途和升迁的，不是自身的能力和水平的必然，而是运气的偶然，这样的结果注定难以令人信服。

　　下级机关向上级机关输送人才，对于下级机关的职工来说是一种向上的机会；但同时对于上级机关来说，则需要优中选优才能胜任。如何实现让每一个人都有资格参与竞争，又让上级机关所需要的人才脱颖而出，就只有通过考试的办法，公开竞争，择优录用。由此而言，这也是国家设立考试选拔的本意所在。假若遴选人才不是基于能力而是运气，那么谁也不会去提升自己的能力，吃香的不是各级专业院校，而是佛家寺院和算命先生。

　　假若“抽签确定”成为主流，其结果就必然混乱，那国家就没有设立各种考试和考核的必要。一个人只要符合条件，不管是录用公务员还是任免领导干部，不必费心劳力去筹备、组织和开展各种考试考核和测评活动，拿出纸箱写上标签“抓阄”则可，真应了“成事在天，谋事也在天”那句宿命论。

　　“抽签选才”的组织和实施者，不外乎想表达两层意思，一是不想得罪人。既然谋升者人多势众，一时又无法取舍，就只好采取最简单的办法；二是对事情的随意态度。原本极为严肃和政策性强的人事工作，演变成“抽签”的现实操作，病根还在于“怕麻烦”，图省事。

　　由此及彼，推而广之，这样的态度和做法都足以令人忧虑。连政策性如此强的人事问题，都会在现实之中被异化，假若其职责的履行也是如此，且不说难保基本的公平面，甚至连应有的权利也会受到伤害。从某种意义上说，缺乏公平的程序设计也是一种权利伤害。“抓阄”的平均主义和好人主义，才是最要命的工作作风。

　　一次“抓阄”的人员确定或许并不可怕，按德州市委党校副校长邢国海的说法，虽非错误，但很不合适。错误和不合适之间没有绝对的界限，很多时候不合适的做法就会铸成错误。如果进行倒推，恰恰是将不合适和错误裂断后的思维定势，才决定政策执行上的行为走样，用“灵活性”替代了“原则性”，譬如拆迁、息访、保障房建设中出现的很多问题，都可以从中找到原因——这样的行政心态，何尝不是抱着一种“抽签”求运的理念？

　　于是，才有了矿难和安全事故后的“运气不好”抱怨，才有了腐败案发生后的“时运不济”喟叹，也才有了提升无望后的怨天尤人，敢问，这其中有几人进行过自我反思和检讨呢？

　　出处：◎堂吉伟德                 作者：时代商报