依据近两年的经济形势，今年年初（2011年2月20日）我曾对民营中小企业未来的命运做了一个基本判断，并写了一篇博文《2011、2012将是实体型民营中小企业的倒闭年》。

　　如今，时间跨入了2011年的9月，从目前的经济形式及未来的政策导向看，民营中小企业成批、成批倒闭的命运可能被不幸言中。尽管我不知道今年前9个月民营中小企业倒闭的具体情况，但2012年将是民营中小企业倒闭的高峰年。原因正如我年初在《2011、2012将是实体型民营中小企业的倒闭年》中分析的那样，作为新一轮通胀核心的人力资源成本的快速增加将是助推民营中小企业倒闭最直接的祸首。

　　为什么？为了提高幸福指数，缩小社会差距，构建和谐社会，同时弥补巨大的养老金黑洞应对老年化危机，社会保险费用及社会最低薪资标准都将被强制提高，我预计企业的用工成本在近两年里将出现倍增现象……

　　这对具有市场垄断地位和市场定价权的国企大佬而言，当然只是毛毛雨，他们有的是钱，后金融危机的当下，越来越多的大国企在用他们丰厚的垄断利润买地盖房分给职工。国企应对这种人力资源成本的增加自然是小意思。只是悲了那些从诞生以来就靠自己有限的资源在不规则的市场打拼，靠廉价的用工成本获得微薄利润，从来都得不到任何政策支持和保护的民营中小企业。

　　我相信95%以上的民营中小企业都不具备承担人力资源成本翻番的盈利能力，而且房租、广告、水电等其他运营成本也将一路水涨船高，2012年对绝大多数民营企业来说，倒闭是必然的结局。

　　绝大多数民营中小企业没有能够支撑如此高成本运营的核心技术和产品，除了倒闭，他们难以作出其他的选择。他们所能做的选择只能是提前主动倒闭，还是等到实在支撑不下去了被动关门大吉。

　　工会的政策曾经是企业主不能阻止员工成立工会，但并不强制每个企业必须成立工会，但今天不一样了，不管你是否成立工会，税务部门都会按照员工工资总额的2%代扣工会经费，如果企业成立工会则返回企业60%，如果企业没有工会，代扣的工会经费一分钱都不返还。你说你成立不成立工会？

　　劳动法、工会法、社会保险法和为了提高幸福指数而每年都要上调的社会最低工资标准这三条法规、一个政策，将众多原本挣扎在死亡线上的民营中小企业直接埋葬。

　　未来的市场将变得非常干净，除了国企大佬和国际资本大鳄，间或能看到几条民营航母，你很难再见到小鱼小虾了。市场彻底“干净”了。

　　事实上这已经不是在洗牌，而是一轮对民营中小企业辛辛苦苦积累起来的那点“财富”一次明目张胆的公开洗劫。

　　为什么不能给小鱼小虾一个更为宽松的环境让他们长大？为什么那么迫不及待的要宰杀他们？其实我们国家并不缺钱，能把那么多钱给美国人花，为什么就不能给自家池塘的小鱼小虾留下一点生存空间呢？

　　俗话说：谁笑到最后，谁才是最后的赢家！

　　问题是：最后时刻，你还在场吗？