当今社会，大大小小的管理数不胜数，连一个小小的基层管理都自诩为管理者，何为管理?我想恐怕相当一部分人对这个概念的认识都很笼统，作为一个管理者最基本的是需要领悟什么是领导艺术，那些自以为是管理者的人可能对管理一窍不通，如果把管人管事作为管理的体现，我想那是大错特错了。

　　所谓领导艺术是一个人综合能力的体现，不同行业不同职位都有不同的体现，归根结底，无非是个人情感、人际交往、对时间分配、如何用人、处理事情的分辨能力以及决策能力等，这些都是作为管理者基本具备的，看似简单，但是没有很深厚的管理经验都是些皮毛。管理需要对很多事情有客观准备的判断力，所以这也要求管理者要从自身做起，如果连个人情感以及判断力很片面的话，那如何做好管理呢?

　　真正的领导艺术源于自身

　　作为管理者要具备领导艺术，而领导艺术却需要从自我修炼做起，认清自己，知道自己的优势和劣势，要有自我控制力和对事情的把控能力，懂得分清主次。工作时要用客观的眼光去看待事情，做好该做的事，不要参杂任何个人情感，要做到对自己情绪绝对的把控。不要对小事斤斤计较，如果因为小事都看不透放不开的话，我想这个人不会有什么成就。不管别人说的对与错，都要学会聆听，聆听也是对别人的一种尊重，不要把自己的观点强加到别人身上，因为每个人都有自己对事物的不同看法，你能做的就是首先分析自己，不管别人说的是对还是错，都要用心去分析，对的东西就完善自己，不对的东西就放弃掉，要学会尊重人，对与不对都要从侧面去说明问题。

　　计较太多的得失是管理的禁忌，俗话说“金无足赤，人无完人”，没有谁不会犯错的，要用一颗拨博大的心去包容所有的得失，给别人机会，让他们更懂得珍惜机会，进而做的更好。如果连一个小小的问题就要计较，我想没有谁会给你好印象的，学会容忍也是作为管理者的一种基本素质。

　　所以说“自我领导”做得比较成功的人，更加具有领导力!

　　作为管理者的个性都是张扬的，这种张扬实际反映在他们对事业的执着追求、拼搏精神和不服输的态度;反映在他们对渴望成功的不惜付出和满腔热情;反映在他们永不满足、寻求新一轮发展的渴望和努力。大凡张扬的人，往往勇于创新、感冒风险、大胆进取、不怕艰难困苦，不达目的，不肯罢休。但是表面张扬，我们的内在更需要“张扬”，这就是所谓的内在涵养，凡事不能好高骛远，要有扎实的基本功，不骄傲不浮躁，不断学习永不止步才能坚持到终点。

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