职场人生，谁决定谁？
文/著名中层管理与职业化专家李绘芳
前言：
你的品位，决定你的定位；
你的思路，决定你的出路；
你的心态，决定你的状态；
你的牌子，决定你的排名；
你的选择，决定您的命运。
职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95％。现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出色，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。
每个人都希望自己能拥有实力，能在激烈的职场竞争中胜出。但现在是职场软实力的时代了，著名职业化教母李绘芳认为必须要有对“实力”的重新认识，才能有与众不同的表现；必须拥有良好的人际交往、协调沟通和自我管理等“软实力”，才能去得更高、走得更远。
无论君王，还是平民百姓，每个人都身在“职场”，都需为成功努力奋斗。“心离俗事话功名，品评兴衰荣辱；身陷凡务语心机，纵论道术权谋。”纵横五千年，无数荣耀或落寞的人物在同一场大戏中逐鹿天下，在这幕历史大戏中隐藏着成功与失败的终极密码。从历史风云到职场大道，于历史中辨职场，在职场中品历史。让我们走进历史的时空，破解深藏在其中的“密码”，让历史的智慧指导我们的职场成功。
成功的捷径是复制成功人士的智慧，成功的捷径是知道失败者的经验。著名职业化教母李绘芳认为人生在世，没有明卜样不是需要大家用心经营和规划的，但是在这个过程中，有些人却从来没有用心思考，就这样碌碌无为地忙碌着。你须知道，如果你为了一份工作而工作，那么这将是一个痛苦的开始，注定了一个失败的结局；如果你为了一份前途而工作，那么你将会所向披靡，战无不胜。
职场上、人生旅程中不可能一帆风顺，肯定会遇到困难。困难有大有小，人生起起伏伏，这些都很正常。能够忍受失败的打击、承纳痛苦的煎熬，在绝境中站起来，往往会获得意想不到的人生或事业方面的大发展，就像蔡文姬那样。我们的生活有时如一滩死水，平静而无味，但如果你能在这平静而无味的死水中幡然醒悟，为自己或者为子女、或者为他人创造出崭新的生活，同样能够实现人生事业的最大满足，只不过是方向改变而已。
现代职场里，要想获得成功，就得会用人，把手下人的能力发挥出来，使自己领导的团队能够最大限度地发展。刘备以前的团队全是些实干型人才，单一结构的团队往往没什么效果。如果想出成绩，就需要有一些智力型人才，俗称“智囊”。团队在智囊的帮助下，方向就不会错；方向不错的情况下，实干型的人才的努力就不会白费。
职场里，如果一个经理、一个老板只知道蛮干，那肯定是没有什么好的结果。想有好的结果，就得有智囊型的人才，指出正确的战略发展方向，实干型的人才去实现战略目标，这样做才能够让团队走得更远。想成功，想大成功，就得学会用人，尤其是各种人才的组合搭配。蛮干在这个社会里是没有指望的，只有智囊型人才规划好方向，实干型人才去实现，这样的人才结构组合才是最佳搭配。
你是愿意像毛毛虫一样，只会循着前人的脚印向前走，还是愿意像幸岛上第一只用水冲洗红薯的猴子一样，勇于尝试创新；你是像狄德罗一样，容易掉入欲望的陷阱，还是像乔纳森一样懂得延迟享乐？
生活与职场的道路充满了陷阱与机遇。一个人要想走得更远、更久，通晓人性、不断提高自身的修养是你必备的成功素质。人性就像是一块招牌，擦得越亮，它的光芒越能照亮你前方的路。
“潜”，潜伏。“龙”，传说中一种神通广大的三栖动物，可以在水底、陆地和天空生活。作《易经》者用“龙”来代表拥有才华的人。“勿用”，暂不施用。既然“龙”代表有才华的人，那么，为什么暂不施用呢?原因很简单，因为他(她)还只是一条潜伏着的“龙”，还没有等到施展才华的时机，或者说能力尚且不足，还需要进一步修炼和提升。这时，如果盲目冒进，急于表现，则有可能会遭受挫折，甚至因此一蹶不振。
“成人之美”是帮助和支持他人实现愿望和目标；“当仁不让”则是坚持正确的观点，毫不退让……今天，人人都是职业人。如果不能够成为一名合格的职业人，就不可能取得事业和人生的成功。仁爱决定着我们能否成为合格的职业人，也决定着我们事业和人生的成败。
面对社会上各个领域中人们所渴求的目标，“贪胜”的人，往往过于执着，容易心浮气躁，急于求成，贪功冒进，利令智昏。只有保持“不得贪胜”心态的人，才能抛开名利的诱惑，稳步前行，冷静地发挥出自己最大的潜能。很多成功的企业家早已将“不得贪胜”作为自己发展事业的原则与座右铭。
在工作场合，头几天你会见到所有人——所有人也会见到你——他们对你和你未来潜力的第一印象将直接影响你以后的事业的成功与否。你必须意识到，人们会记住你的第一印象，即使当你和一个与你工作无关的人说话时……他们可能认识某个与你工作有关的人。注意自己的言语和行为。有些事情可能稍后会给你带来负面的影响。
现代职场里，很多年轻人因得到领导赏识，得到提拔身居要职，出于对自己能力的担心以及别人对自己看法的考虑，总觉得自己这个位置来得太轻松，也会丢得很容易，工作起来总是无法尽心尽力。这种考虑是绝对错误的。领导既然安排你担任这个岗位，那你就应该承担起这个岗位的责任，能力不够时赶紧补，专业知识不够时赶紧学，人员结构不合理时赶紧调整，总之一句话，在其位就要谋其职。