孙远毕业于国内名牌大学计算机专业，因是家中独子，毕业后选择回山西老家求职。目前他在一家IT公司工作，工作短短几年，IT产业飞速发展，孙远的薪水也水涨船高，年薪约15万。孙远坦言，目前的生活并不是他向往的，“毕业的时候，看不起那帮考公务员的同学，但是这么多年在社会打拼，让我明白稳定而且长期有保障的生活，才是我需要的。” （山西晚报）

公务员因生活稳定而有保障倍受国人青睐，这不，“公考”已取代高考成为竞争最为激烈的考试，今年山西省参加三项考试（省党群机关(单位)考录公务员(参照公务员)、面向国有企业正式职工考试录用县(市、区)公务员、从优秀村(社区)干部中考录乡镇(街道)公务员和县乡事业单位工作人员三项考试）的人数为57884名，角逐1902个岗位，考录比迫近30：1。而2013年国考竞争更为激烈，约有137万人参加国考，竞争比高达66:1，其中，竞争最为激烈的职位考录比更是接近一万比一。

最富青春、活力与创造力的年轻一代，本应带着美好愿景、带着专业特长到最需要他们的地方去发挥特长、创新创造、体现价值，推进社会进步，可如今，大多莘莘学子迈出校门，即想跨进工作轻松、收入稳定、保障无忧的机关门，过着无需打拼、无需担险、无需多大创造的安逸生活。

轻一代不勇挑创新、创造的重担，虽说社会发展脚步不会因此而停滞，但是他们却难成为社会发展的推动者。

“公考”作为个人的一种择业观无可厚非，但是若年轻一代对“公考”皆趋之若鹜，就值得深思了，就需加强就业观念的引导，并积极为破解公务员热支招，引导富有青春活力的一代奔赴创新、创造的主战场。

一、鼓励年轻一代自主创业。现今的年轻一代，大多拥有高学历，拥有一技之长，在就业难的现实情况之下，部分人有创业意愿、也有创业能力，他们所缺少的是创业的启动资金。因此，鼓励年轻一代自主创业，可考虑由财政出资成立年轻人创业基金，给想创业、敢创业的年轻人提供一个投资创业的平台。创业基金要规范贷款程序，严格审查创业项目，一是审查创业项目是否符合产业政策，二是审计创业项目的可行性，切实提高创业成功率。允许一定比例的“创业失败率”，就像银行允许一定的贷款“坏帐率”一样。创业自身就是一种就业方式，同时成功的创业还会带来可观的就业岗位。

鼓励年轻人创业，有利于优化创业者结构。老一辈创业人，大多是在改革开放初期，利用政策红利取得创业成功，进而成就一番事业，但是他们一般学历不高、专业不强。鼓励年轻人创业，正好可以优化创业者的年龄结构与知识结构。

二、平衡收入分配问题。私企岗位与公务员岗位相比，工作强度大、收入低、保障差，这可能导致年轻人权衡利弊、“择良枝而栖”选择报考公务员的主要原因。破解公务员热，可以通过两个方面来鼓励私企提高工作人员的待遇水平来实现，一是凡积极提高工作人员待遇水平的私企，财政给予一定的奖励，二是通过对私企减税的方式来鼓励私企提高工作人员的工资水平，为了防止私企将减税获利不用于提高工作人员工资水平，减税实行税收返还的方式。

另一方面，逐年提高企业退休人员退休费，缩小与机关事业单位退休人员之间的差距。

三、放宽公务员报考年龄限制。年轻人热衷于报考公务员，一是综合考量工作强度、收入与保障状况之后所作的选择，二是若不及早报考，将失去当公务员的机会。若放宽公务员报考年龄限制，比如将公务员报考年龄放宽到45周岁，那些勇于创新、创业者就可趁着年轻使劲地折腾，等折腾够了，想过安逸地生活时还可报考公务员。这样就可分流一些年轻人涌向“公”考。

古时，科举考试没有年龄限制，公务员考试也可放宽年龄限制。况且放宽公务员报考年龄限制还有如下好处，一是在社会基层锻炼多年，更易接“地气”，懂得为人民服务的重要性，会更主动自觉地为人民服务；二是通过社会基层多年的磨练，更加成熟，更易驾驭各种突发事件；三是若年轻时创业成功，拥有一定的财富基础，其报考公务员，想必只是提升自己的社会地位或社会价值，而不在意钱财，这样可以减少贪污受贿。