多伦多大学终身教授、世界著名学者江绍伦博士指出：“21世纪的竞争是人才的竞争。”

美国著名企业人力资源管理家李•艾柯卡说：“一切经营归根结底就是三个词：人才、产品和利润。人才为先，如果投有一支优秀的管理队伍，你对其后两者是不可能有所作为的。”

以上的论述都说明了一个重要事实：人才对于企业至关重要。随着知识经济时代的到来，企业组织结构扁平化趋势越来越明显，企业的国际化特征越来越突出，人才的跨国流动与使用越来越频繁。这说明，在企业中人才的作用越来越大，谁拥有了人才优势，谁就能走在经济发展的前列。因为人才是万事万物发展的根本，是世界上所有珍贵资本中最宝贵、最具有决定意义的资本，人才是一个企业赢得持续竞争力．从而永葆活力、长盛不衰的坚强后盾。所以，当今世界，大至世界各国，小至企业．都在想方设法争夺人才，人才已经成为国与国、企业与企业之间竞争的焦点。各国与各企业都越来越重视人才，致力于吸引最优秀的人才。

在2012年全国“两会”上，温家宝总理在政府工作报告中着重强调了培养创新人才的重要性。他指出，要深化人才体制改革，大力培养造就高水平创新创业人才、青年人才和急需紧缺人才。教育是培养创新人才的基本途径，是创新人才成长的奠基工程。创新人才培养必然要求在人才培养观念、培养视角及教育制度等方面进一步改革创新。培养创新人才观念需更新，要面向全体、促进学生全面发展。一提起创新人才，人们自然会想到爱因斯坦、乔布斯、钱学森等世界顶级科学家；一提起创新人才培养，人们就会想到超长班、特长班等精英培养模式。其实不然，我们每个经过专业训练的个人，都有机会成为创新人才，尤其是现阶段中国正处于产业转型的关键时期，我们必须要建立起系统性的创新人才体系，为中国社会转型提供源源不断的新鲜血液。此外，还有一点也是能很好解释为什么我们要注重培育创新人才。根据中国科学技术部部长万钢指出的资料，近五年来，中国全社会的研发经费的支出，实现了每年20%以上的增长，从2008年，全社会研究经费的支出，在4616亿元，增加到2011年的8610亿元，占国内生产的总值的比例，也从1.54%，提升到了1.83%，总量居世界的第三位。其中一个很重要的数据，就是中国企业的研发支出，在这里占了70%以上，也就是说去年全社会研究开发资金的支出，其中有74%是由中国的各类企业开展研发活动所支出的。中国近年来十分注重自主科技研发，而在技术研发创新中，创新人才更是不可或缺的重要组成部分，离开了创新人才的支持，一切的尖端仪器都将失效。

创新人才既然这么重要，社会上许多企业也在培养相关创新人才，但为何迟迟未见卓著成效呢？原因很简单，就是未建立起一套科学的创新人才认证体系，各企业都是以散兵游勇的方式进行着它们的创新人才培养。现在AIM俐鉅创新公司为因应这一需求，于是联合美国加州州立大学创新及经济发展研究中心开设国际创新人才认证项目，该项目由创新用户（一级）、创新实践者（二级）、创新专家（三级）和创新大师（四级）四个级别组成，本项目适用于各类对创新有兴趣的人士，让学员在完成理论授课及创新项目报告后，还能获得由美国加州州立大学创新及经济发展研究中心颁发的国际创新人才认证证书。这样一来，使创新人才的培养有了一套清晰的体系，学员在每个级别课程结业后，不再是只保持一腔热情，而是有了后续持续学习创新的动力和目标，也为企事业单位判定创新人才提供依据，促使创新人才梯队不断壮大，为中国“创新驱动，转型发展”建立人才基础。

参考数据：

1.中国猎课网

2.求是理论网

3.财经网

4.AIM俐鉅创新国际创新人才认证方案