中国企业的致命软肋是什么呢？我认为，是劳动力低廉。
因为劳动力低廉，导致员工无法将工作与生活联系在一起（本来应该是生活靠工作来保证的），渐渐地对工作失去了热情，而变成了“混日子”。
因为劳动力低廉，诱发了人对企业的错误认识，不再有“我要拼命地把企业做好，然后我从中受益”的想法，而是将企业当作自己敛财的资源。
因为劳动力低廉，无法将管理人员的利益按层次分档次拉开，使低层工作的人对高一层的工作不再有渴望，而从事高层工作的人不用担心来自下层的压力，也无法真正对管理人员进行绩效考核，从而形成了一个没有任何活力的组织结构。
人是企业之本，但因为中国企业的劳动力低廉，使中国企业的人才大量流失，从而使中国的企业更没有竞争的资本。
企业与人靠经济联系，但由于劳动力低廉，却限制了各种各样的管理活动，使企业管理永远也无法做到卓越。
因为劳动力低廉，导致了这么多的问题，从而导致企业的效益不佳，当然劳动力越发低廉，于是开始了恶性循环。劳动力低廉，真是中国企业的一个难以突破的瓶颈问题。
很多企业都无法解决人才流失这个问题，其中相当一部分是因为他们忘了关于人的最起码的唯物主义观念：经济决定上层建筑，物质决定精神生活。（当然也有媒体介绍有很个别的人完全的不管自己、无私奉献，但那是“神”，而我们绝大多数都只是凡人。管理者应该明白：企业管理是与众多的凡人打交道。）