为浙江干部“考德”不过关取消提名叫好

　　

　　浙江省在市县乡换届考察中开展干部德的正反双向测评，凭德才用干部，社会反响较好。在2011年换届考察中，有44名干部因德的考核不过关被取消提名资格；有79名干部因德的评价不高，受到诫勉谈话、调离原岗位或者免职。（2012年2月5日人民网－《人民日报》）

　　德才兼备、以德为先，是党的干部选拔任用工作的一条重要原则。加强对干部德的考核，中央组织部专门下发了文件通知，提出了明确而具体的要求。各地在关于干部德的考核和结果运用方面，也相继出台了若干切实可行的措施。但是，再严的要求、再好的制度，不落到实处，结果得不到很好的应用，也是空摆。浙江省在换届考察中，不但严格干部德的考察，而且特别重视对德的考核结果的应用，并有相关同志因为“德”的问题而受到相应的处理，值得称道。

　　思想是行动的先导，人品是官品的基础。做官先做人，做人须有品。一个干部，在思想上出了问题，在道德上有了偏差，也就不可能有正确的世界观、价值观、政绩观、事业观等理想和观念。思想滑坡、道德缺失，便会在执政用权的过程中发生偏离、变异，贪污腐败、腐化堕落、弄权玩术，也便成了一些官员的拿手好戏、家常便饭。因此，必须强化对干部德的考核。而既然是考核，就必须严格规范科学合理，切不可搞形式、走过场。浙江省在市县乡换届考察中开展干部德的正反双向测评，使得干部德的考核考量更加全面真实，也为干部的选拔任用提供了重要的参考依据。然而，一些地方，在对干部的德的考核问题上，还存在无所谓的态度，无论是在表格选项的设置上粗枝大叶、大而化之，还是在参加对象的选择上随意划圈、人为定调，使得“德”的考核成了一种附带、附属、附庸，自然也就难以真正起到作用。

　　考核是基础，应用才是关键。干部德的测评中发现的一些在德方面有了问题的干部，是睁一只眼闭一只眼，还是“一票否决”、坚决有个说法，是考验组织者对党和人民事业是否高度负责的一把标尺。我们欣喜地发现，浙江省为了强化德的考核结果，德的方面不达标的干部，将被“一票否决”，不予提拔重用，而且要根据实际情况作出处理；对负面反映多、但又一时查不清的，暂缓使用。对德的反向测评中达到4—5票以上的干部，或参评人员有具体反映的，由考察组进行重点核查。这样一来，那些“德行”比较差、有问题的干部，也便没有了可以藏身之处，也就在一定程度上净化了干部队伍，有利于保持党的纯洁性和先进性。反之，明明一些干部在“德”或其他方面已经有了问题，还听之任之，甚至还提拔重用，不但是一种极端不负责，更是一种渎职犯罪。

　　当然，一个干部素质怎样、作风如何，其表现是多方面的。但归结到一点，还是对待权力的态度和方法。而权力向来是把双刃剑，因此必须强化监督、广泛监督。其中最最重要的是要让权力运行公开透明。浙江省在强化干部德的考核和结果应用的基础上，还开展拟提拔干部个人有关事项申报工作，并对发现的一些违规违纪人员进行了分别处理，扎紧了干部监督的篱笆墙，使一些企图徇私谋私的干部见光死，也从一定程度上促进了干部“德”的养成。

　　不依规矩，不能成方圆。干部在各方面都自觉了、规范了、规矩了，何愁做不好人民公仆，何愁不在“全心全意为人民服务”的正道上有所作为？又何愁百姓的支持信任？！当然，一枝独秀不是春。我们期盼干部“考德”以及结果应用成为一种常态，变成干部选任的一道门槛。

　　（倪洋军）

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