冯文杰：4.55分入围面试人才就这水平？
 
    人民网报道：近日，有网友发帖对三亚市多名参加笔试的低分应聘者入围三亚2012年事业单位公开招聘面试进行质疑，某岗位入围者最低分成绩为4.55分。
 
    4月12日，三亚市人力资源和社会保障局对三亚市2012年事业单位公开招聘工作人员笔试成绩、入围面试人员名单进行公布。网友“户外狂”查看入围面试名单，发现三亚市人口与计划生育服务中心内科医师岗位入围面试的最低分数居然只有4.55分，最高分40.4分，三亚市环境监测站大型精密仪器分析员笔试成绩13.4分也入围面试。
 
    看过相关报道之后，我不禁要试问：4.55分都能入围面试，人才就这水平?
 
    如此低分都能“突破重围”“闯关斩将”，最终进入面试环节，走进社会公共岗位，难道我们国人的水平就这般之差？还是这次公开招聘考试存在着“猫腻”？
 
    面对4.55分入围面试，且相关部门人员所说程序合法，我不禁要说，这也太有些死板教条了。考出这等分，可以说其几乎什么都不会，还怎可能从事其所报考的单位呢？难道考入之后，就要立马让其“在岗深造”？
 
    如此低之分，也能进入面试名单，相信每一位民众都会质疑，质疑社会公考的不公，质疑招聘存在着违规，偌大的一个社会，怎么选个人才就真的这么难？
 
    4.55分入围面试，这有违于我们社会选才用才择优录取原则，考试的目的是什么？不就是先要考验其所应有最起码的常识吗？连最基本的常识都不会，还怎能胜任其报考单位？
 
    4.55分，如此离及格分数线相差甚远的分数，恐怕一个小学生随便胡答一番都不至于此的分数，都能进入面试名单，这样如何能说服社会民众呢？就凭这分数，也有资格进入面试，对民众能交待的过去吗？会利于我们社会的和谐与稳定吗？希望相关部门深思此事，给社会公众一个合理满意的答复，不要冷了社会民众们的心。（冯文杰）