27岁的黄红毕业于中国人大保险专业，通过国家公务员考试、专业考试、面试和体检，面试和总成绩排在青海保监局专业监管岗位第一名，后被告知性格内向取消录用。另2名考生也被拒录，原因为协调能力弱和年龄太小、工作时间短。对此，青海保监局负责人称招录符合要求，经得起监督。（
既然青海保监局负责人称“招录符合要求，经得起监督”，那么黄红等人的遭致拒录或许也就到此为止、无须再议了。但颇让公众不能理解的是，公务员“凡进必考”实行多年，从发布招考公告、考生报名、资格审查、笔试、面试……直到发录取通知，每一个环节都有详细而严密的规定，为何青海保监局这次招录之前的资格审查、笔试、面试都没有任何问题，却独独就在该进行录取之时发现了“性格内向”、“协调能力弱”“年龄太小”的问题呢?
记者在黄红目前工作的单位找到了她的领导、财务部经理孟爱丽。孟经理曾接待过青海保监局的考察组，她说，“黄红都经过面试了，是否内向应该能看出来吧。就算是内向，也不至于不能工作吧。” “黄红在我们这里工作挺好的，我看不出她有什么性格问题。”黄红向记者提供了她所在公司3月13日出具的“单位鉴定意见”，其中写着：“该同志与单位同事相处和睦，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作……”
公务员招录的环节很多，每一个环节都会淘汰很多人，黄红等人能走到最后一个环节，说明在前面的考核是合格的；而从黄红原来单位提供鉴定来看，也不存在“性格内向”的倾向。既然面试第一名、综合成绩第一名，在对其进行考察时原工作单位的也没有不良的反映，那么这个“性格内向”又是从何而来、因何而起的呢？
诚如网友所说，若你继续没头脑地追问，抑或依然我行我素，便只可能是性格原因了，简直太天真，太不了解社会。我想是的。其实公考当中，无论成绩是否优秀，录与不录之间，一向都是由招录单位说了算的。在乱象丛生的公考路上，因为违反江苏省计划生育条例被拒录者有之，因为体检不合格而被刷掉者有之，因为“转氨酶偏高”而被拒录者也有之，更为可笑的是还有女性考公务员要求“第二性征正常，乳房对称、无包块”、体检报告月经史之类的。总之，只要你没有背景、没有关系、没有金钱作为后盾，哪怕你成绩考得再好，也只能是“一切皆有可能”。
说到这里，或许大家对于“性格内向”的问题已经清楚一二了。但设若就此打住，难免有点哗众取宠、枉费笔墨的嫌疑。因而笔者以为很有必要对青海保监局的这次招录再深究二三。
其一：关于性格内向与协调能力差的问题。专业监管员需要什么样的性格，之前没有说；协调能力究竟要达到什么样的标准，之前也没有说。只是在结果出来以后就拿一个“性格内向”、“协调能力弱”就把人家拒之门外了，甚至连个试用期的机会也不给，如果要说其间没有猫腻儿，恐怕连鬼也是不会相信的。
其二，关于年龄太小和工作时间短的问题。众所周知，公务员报考是有着严格的资格审查程序的，而且这个环节是必须发生公考以前的。由此我们不禁要问，青海保监局这次招录公务员到底有没有例行资格审查程序？设若有，年龄太小和工作时间短的问题为何偏偏又发生在一切程序之后？
其三，关于拒录之后的问题。既然是公考招录，就应该以成绩为准绳。那么青海保监局此次连第一名、第三名都不录取，他们在下一步拟录取的又是何人呢？这几个被拟录取者是不是性格都很外向，各方面都很符合要求呢？设若这些情况不说个清楚明白，又岂能摆脱打着“公考”旗号为个别人谋利益的嫌疑？
很显然，青海保监局这种因“性格内向”而拒录的事件，所反映出来的绝不是一个简单的问题，而是“公考招录”已经充满了污浊，甚至已经演绎成了权力与金钱的博弈场。它的存在不仅严重动摇了社会公正、社会公平的根基，也大大杀伤了政府的公信力。——公务员是行使国家行政权利、执行国家公务的人员，职业的特殊性决定了公务员招录必须公开、公正、公平地进行。我想，相关部门是应借此契机对招录环节进行好好地审查一番了，以尽量避免选拔考试沦为少数人暗度陈仓的利益通道！
（李吉明2012年5月11日于河南新乡 邮箱：[email protected] ）