《公务员法》是针对国家行政机关中除工勤人员以外工作人员范围内的一部法律，其第二条规定：公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。虽然，这部法律吸收了十几年干部人事制度改革当中的一些新经验，这些新的经验包括竞争上岗、公开选拔、任职的使用期，还有领导人员的引咎辞职，也明确了公务员的分类管理制度和职位聘用制。但是，个人认为《公务员法》本身就内含着巨大的社会不公，应予修定。
从政治上看，凡是党、政部门、国家机关、民主党派的干部都是公务员。没有政务类和业务类的区分，没有申报财产的规定，使公务员中素质不好的人为自身利益立法，为自身利益执法很难避免，也使这类公务员的权钱交易难于避免。
从经济上看，所有公职人员的工资、办公费用、公共福利事业与社会发展都是财政部门的拨款，是掏纳税人的腰包，这在经济学上属于二次分配。这二次分配中“主权在民”的“民”，不起任何作用，起作用的政府中被称为“公务员”的人。人们常把分配比作是分蛋糕。操刀手切下的第一块蛋糕是政府的行政支出，第二块是社会发展与公共福利，第三块才是工资。行政支出包括官员的公款吃喝、公费出国和公车消费。多年来，我国用于行政的费用占财政总支出的比例在35%以上居高不下，而印度、美国、日本分别占6.3%、3.4%、2.8%。巨大的行政支出势必挤占社会发展与公共福利和工资。以社会发展与公共福利中的教育卫生投入为例。10年前中央政府就计划年投4%，可是结果长期只有2.8%，据温总理说，要到2012年才可望达到4%，而此前印度、美国、日本上述投资的比例分别是19.7%、21.5%、23.3%。正是由于切蛋糕和分蛋糕的都是公务员，他们才能在2007年把大蛋糕留给自己，把蛋糕屑留给教师和科技人员。
还有就是退休后的待遇问题，更是让人担忧，………如此，可以形成一个判断，在当今中国，“官本位”不清除，就无法实现民主、公平和正义。就无法做到“二次分配讲公平”。党将面临着诚信危机，面临着凝聚力的丧失，从而导致一切奋斗目标的丧失，“官本位”在2007年至2008年间发展到顶峰，各地报考公务员的人数暴涨，大有千军万马争官帽的气势。就连保姆市场都要先问主人是否是公务员。当年中央领导号召的“要使教师的职业成为使人羡慕的职业”的口号并未实现，而公务员成为人们最羡慕的职业却成了活生生的现实。作为一种社会现象，这到底是可喜还是可悲？值得深思。
未来的社会是分工更科学、更细密，更民主、更自治的社会，是领袖们和学者们时常议论的小政府、大社会。千军万马争官帽是权力崇拜加金钱崇拜在人们头脑中的直观反应，是政客们追求的目标，不是政治家的理想。睿智的政治家应从中看到现行体制的弊端，从而加大力度革掉这此弊端。只有革掉这些弊端，相应制定与时俱进的法律法规，人们才能见到曙光，才能产生新的凝聚力。才能向着自己认定的目标心甘情愿地出智、出力、出汗，甚至卖命。