“70后”厅官初试政坛如何“走得更远”？

　　

　　据不完全统计，截至目前，已有超过20位“70后”担任了地市级党政主要领导职务。有关人士认为，随着干部人事制度改革的推进，未来的干部无论知识素质还是专业素质都会越来越高，尽管“70后”厅局级干部目前在全国范围内尚处于起步阶段，但预计未来10年内他们将会成为主力军，乃至领跑者。（2012年9月27日人民日报海外版）

　　政治路线确定之后，干部就是决定性的因素。在干部“四化”方针的指引下，一批又一批有知识、有文化、有能力的年轻干部走上重要领导岗位，成了党的事业薪火相传、后继有人的根本保证。作为即将召开的“十八大”之后中国地方政坛的主力军，“70后”厅官，能不能把“接力棒”接好，需要各级各地党组织的教育培养和监督管理，更需要这些初试锋芒的年轻厅官们不断提升自身素质，才能“走得更远”。

　　进一步增强群众观念。群众，也只有群众是创造历史的主人。年轻厅官的成长进步，固然与自身努力有关系，与上级党组织的培养分不开，但更重要的还是要有群众的支持理解信任。“70后”厅官，作为主政一方的年轻干部，必须始终做到心系群众、情牵百姓，增强群众观念，增进与群众的感情，少呆在办公室里搞指挥，多深入群众，多与群众接触，多关心群众疾苦，多利用现代媒体倾听群众呼声。想问题办事情，多从群众的角度和立场出发，杜绝各种形式的官僚主义、本位主义、形式主义，通过自己的努力以及所带领的干部队伍的共同奋斗，推动地方经济社会又好又快发展，使改革发展的成果真正惠及百姓，真正让群众的脸上漾满笑容。

　　进一步增强基层经验。党的执政基础在基层，干部的力量之源也在基层。总的来说，“70后”厅官的人生还是没有经过太多的磨难，很少经历过大起大落，没走过多少弯路，另外，他们在基层的锻炼相对较少，一些人走出校门就进了机关门，经历过农村最为艰苦的磨练者少，对社会底层的了解还有待进一步深入，这些问题将会是他们未来发展的短板所在。因此，作为中国未来地方政权的领导核心，“70后”厅官，尤其需要补齐基层经验不足这一短板，要经常性地深入基层，并坚持“一线工作法”，将党的政策落实在基层，将党的先进性践行在基层，将矛盾和问题解决在基层，在基层提高本领，增长才干，服务百姓，造福一方。

　　进一步增强角色意识。当官不为民做主，不如回家卖红薯。这是老百姓对官员的朴素期盼，同时也是各级党政官员必须具有的角色定位和责任担当。年轻的“70后”厅官，走上重要领导岗位后，更加需要增强角色意识，始终将老百姓的利益举过头顶，无论是行政决策，还是措施落实，都要坚决维护群众的合法权益，多干重基层、打基础、利长远、惠民生的好事、实事、善事，少干劳民伤财、好大喜功的政绩工程、面子事业，始终坚持以人为本、以民为先，躬身履职、俯身为民。切忌高高在上，当官做老爷，决策办事不能多征求群众的意见和建议，甚至自以为是或搞强权政治。

　　进一步锤炼廉洁品质。党员领导干部廉洁从政，是党的性质和宗旨的基本要求，是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障，也是正确行使权力、履行职责的重要基础。对于刚刚走上重要领导岗位的“70后”厅官，尤其需要模范遵守党纪国法，清正廉洁，忠于职守，正确行驶权力，谨慎使用权力，坚决做到令行禁止，始终保持清正廉洁。年轻干部，具有开拓创新精神是好事，但是一定要把握尺度、掌握方向，不能为了个人名利而盲目创新、行为过激，更不能借改革发展、创新创优为借口，搞沽名钓誉的一套或中饱私囊、损公肥私。在带头执行《廉政准则》的同时，要教育好、管理好家属亲人以及身边工作人员，不得利用职权影响借机腐败。要警惕权力异化、私欲膨胀、生活腐化、敛财贪财。

　　可以想见，随着时间的推移，“70后”将越来越多地成为厅局级的主力，其中意志坚定的优秀者还有可能进一步走上更高的岗位，并进而影响到中国未来政局的走向。唯其如此，他们的素质能力状况将直接关系到党的执政能力建设，对于他们，更需要严格要求，加强锻炼和教育，增强群众观念、基层经验、角色意识，锤炼廉洁品质，使之能经得起权力和地位的考验，从而使他们的施政能力在实践中淬火提质，推进党的建设新的伟大工程不断向前。

　　（倪洋军）

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