某些人极力推崇的“诸葛一生唯谨慎，吕端大事不糊涂”。切不可奉若神明。见微知著，防微杜渐，对有不良表现的人才，哪怕芝麻大的小事，也不能掉以轻心，轻易糊涂一回。因为事物从量变到质变，“千里之堤”尚可“溃于蚁穴”。刘备白帝城驾崩时，曾经语重心长地告诫刘禅，诸事“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。现今选拔人才，谨记“勿以恶小而用之，勿以善小而不用”。虽然也有任前公示制，但组织部门真的会屈尊民意吗？还不是唯领导的马首是瞻，任人唯亲？任人唯钱？倒下的前赴后继，爬起的欣欣向荣。东边日出西边雨，A地唱罢B地又登场的孟学农、鲍俊凯之流不正主导着我们的政府吗？

　　惩前毖后，只是善良的人们的一厢情愿而已，并不一定能治病救人。即使真的治好了，也不可继续使用。“带病”官员，要么有德无才，要么有才无德；于国于民，都是一颗颗炸弹，危机四伏，险象环生。我们国家人才济济，每年毕业的大学生数以百万计，可供选择的人才车载斗量，何必非要使用“带病”官员？如果给了他们重新工作的机会，一旦旧病复发，

　　第一，造成的损失谁来承担？组织部门应不应该承担连带责任？

　　第二，谁给国家高速发展的机遇？（按目前速度，赶上日本至少需用五十年）

　　第三，谁给老百姓安居乐业、休养生息的机会？因为“我们已经哭不起”。