马云，阿里巴巴集团的董事局主席兼CEO，准备在2013年退休？不，他仅仅是准备在2013年5月10日辞掉CEO职务，专心做好董事局主席工作。而马云的那封对内部员工的公开信，却由不得让人猜想——谁最有可能是马云的接班人？
　　辞任后，马云将主要负责阿里集团董事局的战略决策，协助CEO做好组织文化和人才的培养等工作。对于继任者，马云坦言“鼓励年轻同事站出来担当”。的确，如此庞大的阿里巴巴，要想挑选出一个新任CEO谈何容易——比功劳，大家功劳都不小；比能力，谁的能力都不差；比资历，都是鞍前马后劳苦功高的。稍有不慎，就可能引起管理团队动荡，而最好的办法就是参照党政干部的提拔标准——年轻化，一刀切。
　　其实马云的辞任早有“先兆”。在今年的1月10日，阿里集团宣布了自1999年成立以来最大规模的组织架构变革，把7大事业群改为25个事业部，并将原有业务决策和执行体系进行了调整。
　　调整后的阿里集团新体系由战略决策委员会(由董事局负责)和战略管理执行委员会(由CEO负责)构成。其中战略管理执行委员会成员有姜鹏、张勇、张宇、吴泳铭、张建锋、陆兆禧、王坚、叶朋、吴敏芝、王帅，加上蔡崇信、曾鸣、邵晓锋、彭蕾、金建杭五位高管，不出意外的话，新任CEO就在这15人中产生。
　　从年龄上，据公开资料来看，曾鸣是50后，陆兆禧、邵晓锋、蔡崇信是60后，张勇、金建杭、吴敏芝、彭蕾、吴泳铭、王帅等都是年轻人。假如马云的暗示属实，竞争将就会变成彭蕾、姜鹏、张勇、张宇、吴泳铭、张建锋、王坚、叶朋、吴敏芝“九大委员之争”。
　　从资历上看，张宇、吴泳铭、张建锋、吴敏芝资历尚浅，可以排除。从分工实力上看，掌管天猫事业部的张勇、淘宝网总裁姜鹏资源更多些，但姜鹏执勤是陆兆禧的下属，除非陆退居二线，否则姜难以上位。而阿里巴巴不是技术型公司，王坚、吴泳铭胜率不大。以此推算，王帅、张勇、彭蕾三人最有可能性。但张王二人虽位高权重却不是嫡系，由此最有可能的是人选彭蕾。而且，彭蕾接任CEO本身具有写潜在的优势。
　　首先，彭蕾是最相信、最懂甚至也是参与建立阿里价值观的人，这点让马云很放心，而且彭蕾是70后，能与60后的马云能形成承接关系。
　　其次，事实证明彭蕾能够力挽狂澜、承担使命与重任。2007年初，马云计划设立组织部作为高级人才储备库，彭蕾受命操刀。2010年阿里支付宝之烂忍无可忍，彭蕾被任命为支付宝CEO，负责打通淘宝与阿里巴巴平台顺畅商业链条。后来，无论是后来支付宝的发展、拿牌照，还是2011年的支付宝风波，彭蕾都不辱使命，给了集团极大的支撑。
　　再者，她彭蕾是个女性，与男性互补，并懂妥协与包容。对于虽退任CEO但仍掌控阿里大局的马云来说，一个“女二号”是更能让他放心的角色。而且彭蕾始终注重集团人力资源工作，从来没有断过对阿里价值观、文化与人才培养。
　　在外界看来，彭蕾很少亮相，但在阿里巴巴集团掌管集团事务、行政、市场及人力资源等核心部门，她的影响力仅次于马云，是马云战略决策最坚决的执行者，也是阿里巴巴文化建设的操刀手及维护者。
　　自然，从分析来看，彭蕾是最有可能的人选，只是最终会花落谁家，也很难说。接下来的三个多月，是各位候选人卖力表现的时候。但凡事都有例外，特别是对于不按常理出牌的马云而言，孙彤宇、卫哲就是前车之鉴，因此做好自己的本分，一如既往或许是最好的。
　　马云还在公开信中表示“大家不用担心，我有信心在5月10日宣布新任CEO。”那么，就请静待谜底的揭开吧。