在某期“非你莫属”的舞台上，一个貌似男孩、曾经辍学的大专女生，曾经在职场上遭遇挫折，但在场上表现得很阳光、心态很积极，语言能力很好。因而受到现场众多老板的认可和热捧，很是抢手。这样一个看似出人意料的结果，其实对很多年轻的求职者说来，具有很好的启示和提醒。在现实生活中，经常可以听到一些年轻朋友有着这样或那样的抱怨，他们或是为自己较低的学历、不知名的毕业院校而丧失了自信，或是因为没有很好的家庭及社会关系背景而不思进取、自甘平庸，或是因为自己的相貌平平而怨天尤人。由于有了这样一些心理障碍和误区，他们在求职的过程中，很容易犯一些低级的错误。比如，他们希望自己的简历好看一些，就不惜虚构一些经历；为了给面试官一个赏心悦目的印象刻意地精心装扮；为了突出自己的自信就直奔超出自己能力的职位目标。而这样的表现在现实中往往是要演砸了的，因为在那些善于识人的老板面前，拙劣的演出一定是要露怯的。而前面提到的那个女孩则是明智的，她选择了本色出演，不做作，不虚伪，真诚、热情，落落大方，侃侃而谈，终于用自己很好的求职心态、熟练的语言能力，务实的职业精神，赢得了老板们的认可。

在职场上，女孩有佼好的容颜固然是个优势，但如果缺乏基本的职业素养，不能在面试中体现出自身良好的学习能力和工作能力，还是无法赢得用人单位的最终认可的。因此，即便自己的长相一般，也不必灰心泄气，毕竟花瓶的价值总是很有限的。如果能根据职场的实际需求练就一些基础的职业素养和实际能力，完全可以在职场中找到自己职业价值的实现空间，为自己赢得老板、同事及客户们的尊重和喜欢的。当然现场的老板也给那个女孩提过这样的建议，她的相貌底色并不差，如果适当改变一些发型和着装，女孩可爱的一面完全可以得到更好一些的展现嘛。这当然也从另一个侧面告诉年轻朋友们，外貌并非特别重要，但如果有可能，适当地对自己的状况做出一些改变也是需要的，毕竟人不能过于自我了呀。这也许就是我们对自身外貌条件需要正确面对的两个维度吧。

这个成功赢得老板们认可的女孩，仅有大专学历，初中毕业后还辍学了三年，这样的教育背景应该是没有任何学历优势的。然而，她在场上的表现完全没有因为这方面的劣势而自卑胆怯，而是很好地将自己在待人接物等方面的职业潜质表现的很充分。我们常说年轻人要学会扬长避短，在求职面试这个环节，这个女孩的表现应该是给许多年轻人做出了很好的示范了。为她赢得现场尊重的还有这样一个情节，她带来了厚厚一叠的各种在校期间的获奖证书，这些体现了她在各个方面的成绩和浓重的集体荣誉感。有些年轻朋友也许对这些不屑一顾，因为在他们看来，这些东西的价值远远比不上一个名校的文凭更有含金量吧。客观地说，两者还真不好简单地进行类比，从反应一个人综合素质的角度上而不是仅就考试能力这一点上说，那些获奖证书也许要比简单的一张名校文凭更应该赢得职场的尊重，因为前者更能反应一个年轻人的综合能力呀。

从这个案例中，还可得到一个重要的启示是，阳光的从业心态肯定是可以赢得加分的。我接触过很多处于求职阶段的年轻人，他们因为求职过程的很多挫折产生了很消极的情绪，有很多的抱怨，期望值很高，而自身的状况又很难得到用人单位的认可，心态处于很消极的状态，总是抱怨客观环境如何如何。在这一点上，这个求职成功的经验的确具有很好的借鉴意义。她的条件太普通了，身上也根本没有什么光环，但就是因为她具备良好的阳光心态，很积极，很理性，语言表达流利且自然得体，老板们就很喜欢她，进而争相吸引她加入自己的企业。结果应该是值得很多同龄人所羡慕的，做到她那样似乎也不难，毕竟很多人的自然条件和她相比并不差。但真正复制这些其实也不是那么容易，因为这是她多年修炼形成的一种自然和习惯了呀。因此，这个女孩求职成功给很多年轻朋友的重要启示就是，积极起来，乐观地面对职场和人生，这是赢得别人认可的基础。有了这样的基础，才会为自己赢得一个良好的职业开始。