与往年电影市场职场题材的热门不同，今年迄今为止并没有出现叫好叫座的职场戏，而眼下由天影集团、荷意影业、万程影业、津源影视共同出品的青春励志职场爱情喜剧电影《小鱼吃大鱼》将于11月底与影迷朋友见面，这样一部为职场人士们量身订做的电影，在当下的市场中显得十分珍贵。
影片《小鱼吃大鱼》由一众在话剧界享有声誉的年轻戏骨们新鲜出演，描绘了一幅职场众生相。里面既有“大鱼吃小鱼”的职场潜规则在隐隐作祟，又有与之对抗的“小鱼精神”穿插全片，为初涉职场的新人、在职场中受尽老板村榨的员工们狠狠出了一口恶气，并为之创设了一个可以预见的美好前景，如“有形的翅膀”助飞职男职女们。
在励志主题下，影片俨然一本职场百科全书般对现实职场的各种现象进行了艺术化的表现。但是与现实职场中的“无奈”不同，《小鱼吃大鱼》散发着一种青春的朝气。影片中的8090后们在职场压抑环境中，敢于追求自己的理想主义，也敢于和职场黑暗斗智斗勇，最终实现了“小鱼吃大鱼”的完美逆袭。而这样的表现形式并非无中生有，而是现在8090后们步入职场后为职场带来的新鲜力量，相信这些年轻人们在看到这样的情节后会情不自禁的对号入座。
著名职业化教母李绘芳老师认为职场题材电影历来给人以“沉重”的感觉，或是讲述职场勾心斗角的阴暗面，或是讲述职场人士的辛酸奋斗史，而电影《小鱼吃大鱼》却一反常态地把职场电影拍得十分欢乐。
影片中的职场男女们，各有各的“传奇”：灰头土脸的女大学毕生生被男友当着小三的面抛弃，看似苦情却暗藏新生，转瞬她意外地成为了时尚界的新宠;在街头摆摊整天与城管斗争的屌丝男士竟然是受过国际时尚大奖认可的“海归”，“重出江湖”后却经历了一场让人笑中带泪的职场旅程。
值得一提的是，电影《小鱼吃大鱼》的英文名字是《KillTheBoss》(《干掉老板》)，而这并不是标题党的噱头。影片中讲述的正是由郭京飞、齐溪[微博]两人主演的两只职场小鱼如何逆袭，一步步将欺压他们的冷血大BOSS(孔维饰)推翻，整个过程有惊险、有刺激，但更多的是让人会心一笑的轻松感。在职场压力让职男职女们喘不过气的时候，一部打出“干掉老板”主题的轻松休闲电影，无疑会轻松击中影迷们的萌点。
在职场中，有为数不少的人士在择业时并没有清晰的定位，大多数随波逐流，或者受高薪诱惑，因而往往容易出现这样或者那样的问题。在这种情况下考虑转型，同样也会因为缺乏通盘考虑而盲目行动，同样也会遭遇种种困难。
在职场中许多公司有不少的MBA，名校毕业生也一大把，要成为真正出类拔萃的一个，不是三五年就出得了头的。要使这种职业变身不再是无奈之举，不再频频发生，作为许多职场人而言，不论你身在目前职场，还是要变身到另外一个企业，要尽快脱颖而出，当然得另辟蹊径展示你的与众不同。著名职业化教母李绘芳老师认为，30岁以下的年轻人可以透过五个快捷方式，摆脱草莓族的负面标签、顺利克服阴暗隧道，成为职场达人：
1：永远不要给老板“惊喜”
“Surprise！”对于朋友、情人关系来说是生活中增加开心、愉悦的小撇步，但在职场中“惊喜”作为却可能让老板傻眼。老板在职场中总是希望能够扮演老大角色、掌控公司状况以及员工进行任务的进度，因此随时报告进度，让老板充分掌握状况，不要制造“惊喜”的感觉，那么在职场中来自上层的责骂与不愉快，相信也将大为减少。
2：做自己的伯乐，找寻自我价值
许多人总是容易怨叹，自己拥有千里马的资质，但却怀才不遇、苦无伯乐来发掘，其实每个人的潜能都有待自己发掘，寻找真正的兴趣与长处。曾经有位选手赢得世界冠军，他最感谢的不是训练他的教练，而是自己的栽培，因为最初没人看好他的未来。或许有人会觉得他过于自傲，但他的故事却说明了“没有伯乐，他同样证明自己是匹千里马”。
3：每份工作都是终生职志
工作不该只是“为五斗米而折腰”的权宜之计，而是发挥、体验自己内在价值的最佳场域。在选择进入职场时，应该抱持谨慎、并将此份工作视为终生职志的态度来看待，才能乐在其中、接受挑战。
4：适时表达自己的感受
在职场中，“逆来顺受”已经行不通了，当你辛苦完成一份工作时，却因别人的一句话就抢了所有功劳，在此时如果你选择沉默、不懂得争取自己的权益，那么老板可能认为你乐于接受这样的安排。扮演职场中刻苦耐劳的“阿信”并没有错，但适时表达自己的意见、感受以及沟通却是关键，为自己设定一条底线，该坚持的原则还是得守住，否则接踵而来的无理要求，将可能让你无法承受。
5：用阿Q精神化解职场压力与不顺遂
在工作当中总是会面临各种职场百态，与其想要改变环境、他人，倒不如先改变自己，如果能够抱持轻松乐观的态度来面对，会比郁闷、感叹来的有意义多了。假设同事比自己更得到老板的赏识与信赖，可别老是怨叹上层识人不明，不妨想着同事肯定能力比自己强，而要锻炼更多的本事来赢过对方。多一点的自嘲，以及多一点的阿Q精神，你将会发现乐观思考的神奇力量。
职场中谁都会遇到被解雇、降级等种种危机，一旦遇到，你需要主动出击，积极应对，这是解决危机的唯一途径。当职业危机出现时，我们首先要考虑到的是如何进行危机公关，也就是说我们应当找机会和老板坐下来谈谈。
最后，李绘芳老师认为平时可以表现出那些被公司老板所赏识的、无法替代的能力，并且让老板知道这些才能。一般说来，在解雇风潮中，老板首先考虑保留的是他们认为有价值的职员。因此，那些时常出现在老板视野中，懂得展现能力、发挥优势的“活跃分子”，也就很容易成为解雇风潮中的“幸存者”。