科学发展铸辉煌

                                                        ——陕西化建工程有限责任公司企业改制的调查 

                                                                 记者 李社良　 通讯员 陈练斌
    陕西化建工程有限责任公司组建于1951年，是陕西省唯一从事化工石油安装施工的大型专业化企业。 2002年初由全民制改为股份制，改制几年来，公司以“三个代表”和“科学发展观”重要思想为指针，加强班子建设和企业文化建设，同时积极实施人才政策和人性化管理，保证了各项改革措施的顺利实现，使企业走上持续、健康、和谐、稳步发展的道路，取得了良好的经济效益和社会效益，从2002年到2005年产值连续四年以21％的速度增长，在企业发展史上写下了浓墨重彩的一页。 
                                                  抓重大问题决策把握企业的发展方向 
    2002年，陕西化建公司决定对企业机制进行改革。在改制过程中，公司领导班子以“三个代表”和“科学发展观”为指导，把“坚持企业的社会主义方向走共同富裕的道路”确立为企业发展的主导方向，按照现代企业制度的要求，制定完善了适合企业的《有限责任公司决策程序》、《委参与重大问题决策的规定》，明确了重大问题、重要问题和一般问题的决策规程。 
    在贯彻执行决议过程中，公司委职能部门积极配合行政部门通过广播、《陕西化建》报、黑板报、座谈会、演讲等形式进行宣传动员教育，并通过职代会、两级干部会提合理化建议，广泛征求群众意见，为领导班子正确决策提供依据。在涉及新、老公司脱勾分离及管理、帐务、资产分配，人事变动、政策的把握等重大问题上，做到了让职工知情参与，并通过培养班子成员团结协作的氛围，清政廉洁、开拓进取的良好作风，使领导班子真正成为有困难共同承担、有问题集体讨论、成员优势互补、整体素质优良、抗风险能力强的坚强领导集体。 
                                        抓企业文化建设调动职工生产经营积极性 
   企业文化是企业的“灵魂”，它决定着企业的价值观、行为规范和管理风格。改制后，陕西化建公司打破“依托石化”的传统思维定势及习惯做法，加快思维创新、机制创新和管理创新的步伐，着力在企业文化上形成特色。一是建立了“立足省内、全面开拓、全面全国、走向世界”的市场经营战略。二是树立“以人为本”的管理理念，注重培养人的自觉性和敬业精神，调动人的积极性，激发人的奉献精神；在用人机制上，实行从大中专学生和一线优秀职工中选拔后备干部“两条腿”走路的途径，并在配备班子成员时把知识型和经验型相搭配、相互补，发挥整体优势；在待遇上，实行调资、调职、津贴向经营、技术、管理和一线生产骨干倾斜的政策；工作上，尽可能让年轻干部挑大梁，给他们压担子，积极为他们成长成才搭建舞台、创造条件和机会。三是营造“持续充电”的文化氛围，建立有效的学习机制，通过创造员工与企业共同成长的环境氛围，为在岗上进心强的优秀人才提供施展才华、实现自我价值的空间。改制四年来，已有 34名优秀大中专毕业生和一线优秀职工走上了生产经营、技术、管理等领导岗位。公司还针对“点多、线长、面广”的实际，利用每月召开生产会的机会举办学习培训班，由公司领导进行辅导，传授管理经验，同时与西安经济管理干部学院联系，在公司设立了辅导站，让年轻干部和学历低的干部进行深造；注重对全体职工进行经营形势、敬业爱岗、全局观念和奉献精神的教育，不断增强团队意识，提高整体战斗力。 
    健康向上的企业文化，有效地调动了各类人员的积极性，增强了职工的主人翁意识，“质量在我心中，信誉在我手上”；“我靠企业生存，企业靠我发展”的观念深入人心，先后涌现出省级劳模2名，公司级劳模36名，另外12名干部职工分别获得“全国建筑安装施工企业家”、“陕西省诚信先进个人”、“陕西省重点工程建设立功竞赛先进个人”、“陕西省石化行业技术状元”、“陕西省石化行业技术能手”、“全国施工企业先进个人”、“杨凌杰出青年”等称号。公司连续两年被评为“全国施工先进企业”，获得国家及陕西省“重合同守信用企业”、“陕西省诚信先进单位”等殊荣，“陕西化建”金字招牌名扬大江南北。  
                                        实施人性化管理促进企业和谐健康发展 
    职工是企业的细胞，职工的问题对企业稳定、发展举足轻重。改制四年来，陕西化建公司各级领导一方面抓生产经营，一方面抓队伍稳定，把关心职工疾苦、关心职工健康当作一项重要工作去抓，先后慰问一线职工3000人次，慰问困难职工200人次，发放慰问金7.5万元，为48户困难职工办理了低保，为1084人办理了安康保险，为216名女职工办理了疾病保险，为146名职工办理了意外伤害保险；慰问退休职工和因病住院老同志212人次，接待处理离退休职工来信来访28人次，认真落实离退休职工生活待遇，为788名退休职工调整增加了退休金；月增资额35089.74元，妥善解决了实行岗技工资前退休职工收入偏低的问题，为181名退休职工发放补助金47600元。该公司工会和医院还开展了“把健康和关怀送给你”为主题的职工健康体检活动，先后为15个施工点和4个基地2080名职工进行了健康普查，使全体职工老有所养、病有所医，企业安定祥和；同时广泛组织职工开展各类文化娱乐活动，活跃职工的文化生活，陶冶情操，大大增强了企业的凝聚力。同时，公司工会在茂陵、兴平、西安基地组织召开趣味运动会，组织兴平、杨凌基地职工参加杨凌庆“七一”百人大合唱、“迎国庆”文艺汇演及“庆元旦、迎新春”文艺汇演等活动。 
   陕西化建公司的职工说：《社会主义好》这支歌我们化建人已唱了许多年，今天，我们才真正理解了它的真谛。过去唱这支歌，就好像唱一支旋律浪漫的畅想曲，以为只要有了一腔热血和赤诚，社会主义制度就会给予我们一切。现代我们唱这支歌，才体会到这支旋律的凝重和深沉。社会主义制度的优越性和生命力，就在于她允许并且要求企业主人根据生产力发展需要，不断发展和完善自身的经济政治体制，为企业的健康和谐发展开辟越来越广阔的道路。