党的十八大报告明确指出，到2020年城乡居民收入翻一番，随后国务院有关部门出台了收入增长方面的意见。这也体现了劳动成果共享的原理，符合社会主义的发展规律和特点。但是我们也需要看到，当前这一工作的推进也是任重而道远，阻力重重，面临的困难很多。笔者认为：其一、工作收入需要考虑工资收入增长的源泉，工资收入的增长，这些收入从何处来，当然是企业支付，既然是企业支付，那么企业从何处拿出这些费用，当然是市场。可是，据有关机构统计，80%的劳动者是在中小型企业工作，中小型企业面临的问题很多，甚至一小部分都面临关门的危机，当然这是市场优胜劣汰的结果。如果都是要企业去承担这些成本，企业业主肯定想想办法逃避这些成本，甚至关闭企业，引起失业人群就比较多。因此，作为政府部门应该只要关注最低工资的强制性措施，没必须去关注工资的增长，只要出一些指导线的一些建议。最低工资的上涨，企业也就自认了，况且最低工资也难找到人。在劳动力市场上其实也应该遵循优胜劣汰的做法。有能力有贡献的人才就应该多拿钱，这样可以刺激他去为企业创造更多的贡献，没有能力的人就应该拿最少的收入，也就是对他进行负激励。刺激进行人才的合理流动，让她重新寻找自己合适的岗位，在合适的岗位上发挥出自己的能力，获取相应的价值。大家也很清楚的认识到，企业也并不是不肯出高工资，现在的优秀人才年薪几百万的并不少，优秀人才企业要离职企业方总是诚恳的挽留。但是没有能力在本岗位上不能发挥作用就是庸才。劳动者应该自醒，应该增加自己的知识、能力，提升自己。天生我才必有用，只是没找到自己合适的位置。要求企业增加工资，还不如投资劳动者的技能提升。技能提升了，企业是不会解雇员工，同时也会很自觉的加工资留住人才。因此，加工资的事情是不需要政府插手的事情。企业会主动提高收入，劳动者应该提升技能，增加自己的含金量，只有帮助企业创造了财富，自己才有价值和贡献。其二、政府有关部门应该降低公共出行成本，如果公共支出成本降低了，老百姓要钱干什么呢？当然这样可能GDP的增长可能带来影响，不要这种虚伪的GDP数据又何妨，只要老百姓感觉到实在这比什么都好。现在只有逼死企业，企业只有没有任何的商量被动接受。其三、在工资收入增长中怎样才能对中小型企业员工的工资增长呢？对劳务派遣工的工资增长怎么进行呢？行业性、区域性工会是否能真正发挥作用呢？等等的问题任重而道远。

笔者认为，政府可以对最低生活保障进行控制，不要涉及到一次分配，市场的市场交市场去做，劳动力没有在市场上的竞争能力政府应该出资进行提升，而不是过多的干预企业的经营和发展，只有让劳动力进行优胜劣汰，才符合对市场的要求。其实，现在的国企劳动收入并不少，关键问题是工资差距不大，造成了大家都和谐，工资之间差距不大，因此造成不公平的现象突出。在企业发展和工资收入增长中，政府做引导，企业需要不断提升自己的竞争力，劳动者需要将自己的目标与企业目标一致，提高自己对工作的胜任能力，这样一定能够实现企业发展与工资收入同步增长。充分发挥工会的集体协商作用，让员工有表达诉求利益和协商的机制的通道。（刘新苗）