推进职工民主管理是一个国家民主化的重要表现，而职工民主管理基本都是由企业进行推进。但是，笔者发现当前的工会在推进职工民主管理的时候畏难情绪很重，另外，工会主席为了能够取悦企业有些时候还不惜触犯职工的利益，来保护自己的职位。在推进工资集体协商时企业的工会部分都是为了完成上级的指标，被动在完成任务，而不去考虑员工的真正利益。因此，职工民主管理在企业工会的推进下将任重而道远。怎样才能真正通过工会合法的保护劳动者的合法权益是值得思考的问题，让工会主席真正的作为第三方保护劳动者的合法权益，通过公平公正的手段也保护企业的利益，从而处理好这些利益之争，真正的实现和谐社会。

   经常可以从媒体上可以看到，民营企业的工会主席经常被解除劳动关系的危险。年初劳动报报道欣阳模具企业的工会主席为了帮助员工维权被解除过两次，这种现象举不胜举。另外也可以看到，我国除了国有企业还有世界500强的企业现在基本都是按照数量建立了工会，形式上都已经建立了集体劳动合同，而且集体劳动合同数量签订率都很高，但是集体劳动合同由于工会主席基本缺乏法律、管理、经营等方面的知识，很难与企业主进行协商，最后基本都是一些常规性的合同版本，并没有结合企业的特点。因此，社会上流行一句话，工会工会吃了就睡。

笔者认为，当前推进职工民主管理、工资集体协商机制首先需要保护工会独立的权利，保护工会主席的合法权益。第二、对企业业主的意识上需要进行改变。这一点，我觉得上海轨道交通维护保障中心工务公司工会在这方面做的很好。工会主动到一线去发现问题，通过各种手段帮助员工解决问题，从而实现企业的劳资关系的和谐。第三、工会主席要改变自己做工作的方法和意识。要帮助企业提升劳动者的技能和思想意识，真正实现和谐关系。第四，加大对工会主席的法律法规、经营、管理的培训，可以通过培训讲授、工作轮换等方式让工会主席了解企业的经营现状。第五，工会主席要加强企业文化的建设，真正实现企业发展与员工工资增长同步，实现劳动创造价值。（刘新苗）