中宣部要求春晚面向全社会邀聘总导演
精细管理工程创始人刘先明
2013年6月9日
2007年2月22日，本人撰写、发布了《春晚总导演的选聘方法需要调整和优化》一文，文中写道：
影响一台晚会的最重要的因素是总导演，选对了总导演，晚会就成功了一大半；如果说一次春晚的失败，是春晚总导演的失败，还不如说是春晚总导演的产生方法的失败。
优选春晚总导演的机制和方法也肯定有一个最佳状态，如果只是局限于中央电视台内部，轮流坐庄似地竟聘、优选，一定不是最佳的选择方法，还可以补充以下两种方法：
1、春晚总导演面向全球华人招聘；
2、由各省、市、自治区电视台轮流承办一年一度的央视春晚，由各省、市、自治区自行招选央视春晚总导演，并利用中央电视台的现有条件，办央视春晚。
2012年1月26日，针对2012龙年春晚的失败，本人撰写、发布了《别拿“创新大旗”当龙年春晚的“遮羞布”》，文中写道：
春晚的创新，不应该侧重于舞台创新、发布春晚节目单、参演节目人员的来源等形式上的创新，而应侧重于春晚节目的内容创新，尤其要侧重于新歌演唱的节目、语言类节目的创新。
6月8日，中宣部部长刘奇葆到中央电视台调研春节联欢晚会筹备工作时，对春晚提出了如下要求：
要改革导演选聘机制，面向全社会邀聘总导演以及各门类节目的导演，组成强有力的导演团队，把最新的理念、最有特色的创意体现到春晚节目中来。
要发现新人、多推新人，不断为春晚注入新鲜血液、增添新的活力。要创新节目选拔机制，进一步拓宽节目选拔渠道，集聚全社会最优质的节目资源，把春晚办成精品荟萃的大舞台。
要坚持节俭办春晚，做到规模适度，力戒浮华，不能铺张浪费。
结合本人上述两篇文章，我认为，中宣部部长刘奇葆6月8日对春晚提出的几项要求，是好的；如果都能落到实处，就更好了。