职业化必备四要素
文/著名中层管理专家胡一夫
前言：
所谓职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，即要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责，专业地完成到最佳，准确扮演好自己的工作角色。职业道德、职业意识、职业心态是职业化素养的重要内容。
企业无法对员工职业化素养有强制性的约束力，职业化素养更多的体现员工的自律上，企业只能对起所有的员工的职业化素养进行培养和引导，帮助员工在良好的氛围下逐渐形成良好的职业化素养。
职业化行为规范更多的体现在遵守行业和公司的行为规范。
包含着职业化思想、职业化语言、职业化动作三个方面的内容，各个行业有各个行业的行为规范，每个企业有每个企业的行为规范，著名中高层管理培训专家胡一夫（欢迎预定中高层管理培训课程：13733156404 ）认为一个职业化程度高的员工，他能在进入某个行业的某个企业的较短时间内，严格按照行为规范来要求自己，使自己的思想、语言、动作符合自己的身份。
积极的心态。这是职业心态的首位，两个重要的表现：一是不轻言放弃；二是不怨天尤人。塑造积极心态的12种方法：构筑正确的价值评估体系；要有开悟的精神，把生命和生活看透而不是看破；增强抗挫折的耐力；树立正确的思维方法；学会享受过程；活在当下，全身心投入；学会感恩；不要自责，相信自己；学会压力管理；培养远大的志向和宽广的胸怀；培养热心生活和乐观的生活态度；培养坚定的信念。
人才的职业化趋势日趋明显，一个人的职业化程度的高低决定了他的未来的发展，是否具备职业化的意识和职业化的技能、知识，直接决定了发展的潜力和成功的可能。作为一个现代化的人才，必须紧跟时代步伐，用最新的理念和技能武装自己，以在激烈的人才竞争中获得一席之地，并能很快脱颖而出，获得更多的发展机会和更大的发展前途。
社会一部分人群，经历社会职业分工演化，固定工作内容和产品以及服务过程，著名中高层管理培训专家胡一夫（官网www.zibenyunzuo.net）表示形成相对稳定的作业规范和作业约定俗成，或者水准，获得相对稳定的收入水平。
对于社会职业分工分化出来的群体的约定俗成的职业规范或水准，构建职业信息平台，总结实践的职业技术技能和科学技术标准，演化为教育和培训讲义以及教材，以促进职业教育和专业教育培训，形成职业群体逐步扩大，促进工业职业分工更科学，促进职业分工发展。胡一夫老师总结以下几点
1．敬业上进的职业心态
职业化引导人们形成务实的职业态度，包括勤奋工作、业务熟练、忠于职守、爱岗敬业，诚实守信、公平公正，顾全大局、谦虚谨慎、认真专注，懂得责任比职责更重要，有职业信誉，并能够积极进行自我开发，不断提高职业能力。敬业是职业化的品格，是职场从业者最基本的素质。
对敬业者而言，工作是事业而非生计，工作是人生的一种享受和快乐，没有工作的人生是灰色的。“工作着”是美丽和愉快的，不用强迫，也无须监督，员工的主动、自觉和热情投入是最好的秩序。要做好手头的工作，就必须有源源不断的热情、兴致，要有苦中作乐的心态。一个健全的公司最好的征兆是员工在努力工作时得到乐趣。
2．谨慎规范的职业行为
行为方式的职业化是跨国公司、大型国企、新兴民企一贯倡导的方向和原则，规范化的职业行为几乎涵盖了职场的各个角落。言行举止保持身份，有效管理自我情绪，善于与他人沟通，懂得换位思考和赞扬他人……这些都是职业化员工应该体现出的职业素养。
不是依据个人兴趣自行行事，而是让每位员工从思想深处把企业的命运与自身命运连为一体。员工的言行和工作态度不仅代表个人的形象，更重要的是代表企业的形象。有了统一的行为准则和思维方式，可使大家在向同一目标前进时的沟通和协作更有效率。
3．大方得体的职业礼仪
职业化可以体现在员工的衣着、礼仪之类的细节上，“白领”是职场的最佳角色造型，西装革履的职业装扮，温文尔雅的面部表情，极富表情的手势动作，制作精良的与个人及公司身份相匹配的名片……所有这些都是传神的，是凝固的音符，可以使职业人士的职业特征和外在魅力得以强化。完备的现代职业礼仪，能充分尊重他人和顾客，仪表优雅大方，行为举止规范，谈吐健康得体，能清晰地展现职业身份。
4．合作创新的职业习惯
在职场，没有新思想是件悲哀的事情。没有创新意味着职业价值的沦落和职业生涯的终结。没有什么能比创新更能吸引企业，企业没有理由拒绝创新，没有理由不张开双臂热忱接纳具有创新能力的员工。
此外，合作意识也是多数企业非常在乎的职业修养，现代企业许多工作是以团队为单位完成的，一个人无论多么出色，由于专业分工不同，完成一项工作都需要他人的帮助。个人英雄主义已经随着20世纪的结束而逐渐淡出时代，团队合作的理念，正迎着新世纪的朝阳，为我们的管理实践带来欢喜。
最后胡一夫老师表示：了解社会体系的问题，与员工个人也有直接关系。在平时工作当中。职业精神应体现在点点滴滴，职业化一定要融进骨子里去，它应该成为一种习惯。如果每个人都能以高度责任感对待自己的工作，那将是对社会的最大贡献。