职场人想要在工作上有所突破，就不能够只满足于现状，所谓没有最优秀只有更优秀，职场人可能认为自己已经比其他人强了，安于现状。但往往做了一只偷懒睡觉的兔子，乌龟悄悄的超过了自己也不知道。武汉招聘网认为，老员工的倦怠给了职场新人很多机会。

职场新人首先要完成每天的工作量，可能一开始因为不熟悉业务，不能跟上老员工的速度。但必须给自己规定一个时间，一周还是两周内要达到正常的工作量。除了每天的本职工作需要做，有时，领导还会临时布置其他的任务给新人做。而实际上，完成每天的工作量，不是一种压力，而是基本职责。

除此之外，职场新人不能只停留在完成每天的工作基本要求上，而应该开始加快工作速率，不仅追赶老员工的速度，尽可能要超过。吸取前人的经验和教训以外，还需要总结更好的方法，让工作完成的更好。这样即使上头临时交代了任务，也能够淡定的接受，这也是领导给职场人的一次机会和挑战。

不过职场新人如果还停留在不能马上提高速度的阶段，就要注意安排好自己的工作顺序，首先要完成的肯定是自己的本职工作，接着才是其余的临时任务。不要因为本职工作多，就先放下做别的，想着做完以后再重新开始。职场新人做事应该分清主次。

职场人即使赶着忙完手头的工作，但是工作效率，不能把“率”当做衡量工作完成的好不好的标准，应该结合“效”，就是工作的结果和效果来作为衡量标准。从多个因素出发考虑提高效率，简化工作流程等，用高标准来要求自己。如果能做到这一点，会比其他员工都进步的更快。

职场新人想比老员工晋升的更快，先要做的就是让自己的能力得到认可，让同事认可，让领导认可。毕竟作为职场新人，有什么资本能够升职，又能让大家信服呢？只有自己有本事了，又懂得尊敬老员工，鼓励新员工，才能让大家既在工作上认同，也在人品上认同自己。

职场新人除了工作再工作，也要学会思考，根据自身的工作，参考团队里其他人的工作，做总结。向主管问问工作和公司业务上的疑问，让主管知道自己是个爱思考，会上进的人。当然可以提出相关意见帮助工作的改进。

若是自己的工作上经常有做得不好的地方，更需要跟同事和主管探讨，自己一个人着急可能是因为经验不足，而不知道哪些方面可以改进。跟办公室其他人一起探讨，说不定旁观者一眼就可以看到自己的问题所在，还会觉得虽然这个人业务不长进，但是有上进心。

    武汉招聘网认为职场新人若想赶超老鸟，应该做得更多，想得更多，不满足于现在。有野心而不行动是无法进步的，若能积极主动的发现问题并提出与同事商量，汇报给相关领导，给自己多一点勇气说出自己的想法，才会让自己在职场中永不止步。