一、劳动协商程序。劳动协商程序不是法定前置程序。发生劳动争议后，民工可与用人单位协商，也可不与之协商。

二、劳动调解程序。劳动调解程序不是法定前置程序。发生劳动争议后，民工可申请劳动调解（包括用人单位劳动调解机构、政府劳动调解机构），也可不申请调解。

三、劳动仲裁程序。劳动仲裁程序是进入劳动诉讼程序的法定前置程序。民工在劳动协商、调解不成的，想要讨到工钱，必须先申请劳动仲裁。

1.劳动仲裁时效

（1）一般情况下，自知道或应当知道权利受到侵害之日起一年内。否则不受法律保护。但是在该一年期内如果发生主张权利的，则出现时效中断，重新起算一年内。

（2）终止劳动关系的，应在一年内申请，否则不受法律保护；出现时效中断，重新计算。

（3）保持劳动关系的，可以随时申请，没有时效限制。

2.劳动仲裁受理期限，5天。即从劳动仲裁请求送达起5天内审查，决定是否受理。

3.劳动仲裁审限。一般情况下，自受理之日起45天内；复杂的经批准可延长15天，也就是说最长不超过60天。

四、劳动诉讼程序

分一审、二审、再审程序。

1.劳动诉讼时效

（1）一审，在签收劳动仲裁裁决书15天内或劳动仲裁机构不受理15天内，提起劳动诉讼。超过15天的，法院不受理。

（2）二审，在签收判决书、调解书之日起15日内，签收裁定书10日内上诉。

（3）再审，在签收判决书、调解书6个月内提起再审申请。

2.劳动诉讼受理期限

（1）一审是7天。即从劳动起诉状送达起7天内审查，决定是否受理。

（2）二审是7天。即从劳动上诉状送达起7天内审查，决定是否受理。

（3）再审则是3个月。即从劳动再审申请属送达起3个月内审查，决定是否受理。

3.劳动诉讼审限

（1）一审判决、调解审限，一般情况下，自受理之日起6个月内；复杂的经院长批准可延长6个月；再需要延长的要报上级法院批准。

简易程序，只在一审期间，判决、调解审限是3个月内。

（2）二审判决、调解审限，一般情况下，自受理之日起3个月内；有特殊情况的的经院长批准可延长3个月。

二审裁定审限，自受理之日起三十日内。

（3）再审审限，分别按一审、二审程序审限。