既然国企改革中，政企分开是共识，那么，高管拿多少钱政府不能越俎代庖，还是应该结合市场行情看看，那些高管值多少钱，就要给多少钱！否则，政府权力频频越位，国企高管哪里还会有心思做事？这点即便刚卸任的李荣融也说“该给的要给”，但是从国企高管限高文件看，显然政府恰恰真的不是知道该给多少合适，也不知道怎么给！笔者窃以为，高管薪酬限高可能只是国资委或相关部门为回应民众对国企内部分配机制的汹涌舆论采取的权宜之计，如今从效果看，尽管舒缓了舆论，但实际上并没有涉及到国企改革核心问题。另外，从近两年陆续出台的国企改革文件看，只有“提高中低层收入水平”无论从利益方面，还是从顶层设计水平上确有些难得的“高瞻远瞩”。但一个问题是一个问题，就高管限高来看，行政手段的干预显然有违市场规则，建议相关人士能珍惜国企改革三十多年的艰难探索的成果，企业权力的回归既然已成趋势，那么，行政权力的高调越位就会使“政企分开”重新蒙上阴影，加之合理利益的折损只会将高管企业权力之手逼向灰色收入地带，那时将反腐机制植入国企改革也只会沦为一句漂亮话。
普道永基国际管理咨询（北京）有限公司 张国栋