陕西电信从派遣制用工中破格招聘合同制员工
尚晓蒲
中国电信陕西分公司创新社会成熟人才引进机制，不唯学历，不唯资历，不拘一格的选用派遣制用工。公司不断创新用工机制，在执行原有招聘条件的同时，新增破格招聘条件，为实践经验丰富、爱岗敬业，业务能力强、工作业绩突出的派遣制用工拓宽了职业发展通道，以调动和激发公司内各类用工的积极性。
一是明确破格比例。政策明确规定了一般招聘录用人数和破格招聘录用人数在当年录用总量的占比。
二是明确破格条件。办法明确规定，符合几个破格条件之一的，其年龄可适度放宽，学历可放宽至国家承认的大专及以上学历。破格条件为：荣获省公司及以上“满意服务明星”、“优秀客户经理”、“营销能手”等称号的；被评聘为省公司及以上“优秀培训师”的；取得权威机构颁发的与信息专业强相关的高级职业资格认证，且从事本专业岗位工作的；被评聘为省公司及以上维护、营销、信息化等各类技能型骨干人才的；在省公司及以上级别组织的营销、维护、IT等各类技能比赛中荣获前三名的；以及由用工单位推荐1名具备本企业派遣年限4年及以上、业务知识和技能扎实，实践经验丰富，在本专业岗位工作3年以上和工作业绩突出，近年业效考核获得省市先进的关键岗位人员。
三是明确破格程序。符合破格条件的派遣制用工经本人申报，用工单位初审推荐和市公司招聘工作组资格审核后，参加市公司统一组织的笔试与面试，面试由市公司招聘工作组牵头，从专业知识和能力素质两个方面对应聘人员进行综合评价，确定拟录用人选，并经公示后确定录用人选。通过公示环节，加强全体员工的监督，引入纪检、工会人员全程参与和监督，以增加招聘工作的公开性、公平性，力争为参与竞聘的所有派遣制用工创造一个平等、公平的竞争环境。