治庸问责心得体会

　　今年，全县开展以“治庸提能力、治懒提效率、治散正风气”为主题的效能建设活动，旨在解决干部队伍中纪律松弛、作风松散等问题，此举乃民心所向、大势所趋。现结合个人对活动的理解谈几点体会：

　　一是要增强责任感。开展治庸问责效能建设就是以硬措施改进作风、改善服务、优化环境，提高执行力。当前，庸懒散软、不作为，慢作为和乱作为已成为工作效能低下、影响发展环境的重要方面，开展治庸问责就是要督促党员干部树立起强烈的责任意识和进取精神，克服不思进取、得过且过的心态，强化时间观念和效率意识，克服工作懒散、办事拖拉的恶习，发扬严谨务实、勤勉刻苦和改革创新精神。只有开展治庸问责，在干部作风上动真格，才能促进党员干部集中精力谋划工作、搞好服务、推动发展，才能更好地密切党群干群关系、提升党员干部队伍和单位形象。

　　二是要严明纪律性。没有纪律，就没有保障。治庸问责必须以严明的纪律作保障，作为组工干部，必须严守学习、工作、生活纪律。要严格执行工作纪律，做到不迟到早退，管好自己的手，上班期间不做与工作无关的事;管好自己的退，上班时间不脱岗、不串岗，集中精力办事，在规定时间办好领导交办的事，在最短时间答复党员群众提出的问题;管好自己的嘴，注意场合，不该说的不说，不该问的不问，严格组织人事纪律。要严格执行学习纪律，积极主动参加学习，认真学习业务知识和综合知识，无特殊情况不请假。要严格执行生活纪律，在8小时以外加强自律，时刻守好底线，不触红线，注意保持一个组工干部的良好形象。

　　三是要提高执行力。能力不行，素质不高，无法胜任工作、创新工作、高效工作。为此，必须时刻加强学习，提高能力素质，实现工作上的超常突破。就单位而言，要定期开展业务知识培训，采取送上去、走出去的办法，到中央、省、市培训或跟班学习，提高干部能力素质，特别是要经常到先进发达地区学习兄弟单位好的经验作法，开阔眼界，启迪思维，推动创新。就我个人而言，一要研究政策法规，主动学习人才工作的相关政策规定，做到对政策了如指掌;二要谦虚求教，永不满足，特别是向老前辈、老领导、老同志学习，学习工作方法、借鉴先进经验;三要加强调查研究，要主动加强与各部门各单位分管领导和人才工作者联系沟通，掌握工作进展情况和活动动态，听取意见建设，了解各部门各单位对人才工作的期盼和要求，切实增强抓好人才工作的针对性。

　　四是要永葆快节奏。要遇事不推诿、办事不拖拉，大力弘扬说干就干、马上就干、干就干好、雷厉风行的工作作风，对确定的目标要抓紧实施，对部署的任务要一抓到底，对承担的工作要确保成效，切实做到不让布置的工作在自己身上延误，不让差错在自己身上发生，不让单位部门的形象在自己身上受损。就个人而言，就是要围绕全县人才工作大局，结合全县实际和领导要求，重点抓好人才的引进、培养、激励、选拔、服务和管理等方面的工作，并围绕全县人才工作中的重点难点问题克难攻坚，寻求突破，切实以人才工作的新业绩推动和促进全县科学发展、跨越发展。