1、如果你不给自己烦恼,别人也永远不可能给你烦恼.2、当你快乐时,你要想这快乐不是永恒的.当你痛苦时,你要想这痛苦也不是永恒的.3、只有知道如何 停止的人才知道如何加快速度.4、两点之间最短的距离并不一定是直线.5、 不要浪费你的生命在你一定会后悔的地方上.

心态安好,则幸福常存.也许你的生活并不富裕;也许你的工作不够好;也许你正处在困境中;也许你被情所弃.不论什么原因,请你在出门时,一定要让自己 面带微笑,从容自若地去面对生活.只要你自己真正撑起来了,别人无论如何是压不垮你的.

【刘备之道】1)定位准:光复汉室--口号响亮,差异化路线;2)经验多:在曹操袁绍刘表公司打工--先学被管再学管人;3)抗击打:屡败屡战--要熬到 后天,决不死在明天;4)团队强:卧龙凤雏,五虎上将--得团队者得天下;5)有理想:仁--人民就是客户,为客户服务是公司生存的唯一理由.

人只要不失去方向,就不会失去自己!很多人认为的幸福是“你能给予我什么”.其实,一切寄托在别人身上的快乐都是暂时,任何人在你的生活中都只是配角 .幸福,是内心生长出的力量,那是一件只与自己有关的事.

【管理者与员工建立信任5C模型】1.清晰(Clarity)地告诉员工未来将发生事情;2.真诚(Candor)与员工分享的所思所想,不暗地搞小动作;3.承诺(Commitment) ,履行自己的诺言;4.关切(Caring),要全身心投入;5.交流(Communication),向员工提供恰当商业信息,使他们觉得自己是局内人.

【与人沟通的7大技巧】1.“闲扯”是与人交谈的重要组成部分,应学会闲扯;2.适当地暴露自己,以自己为话题开始谈话,增加对方对你的信任;3.附和对方的 谈话,使谈话气氛轻松愉快;4.学会倾听,不要随意打断别人的讲话;5.不失时机地赞美对方;6.掌握批评的艺术;7.学会表达感谢.

【初入职场需改掉的4种消极情绪】1.抱怨:生气不如争气,抱怨不如改变;与其抱怨环境,不如改变心境.2.推脱:没有人愿意偷懒,只不过是缺乏诱人的目标.3. 沮丧:失败是对人格的考验,沮丧是对自身能力的不自信.4.逃避:逃避不一定躲得过,面对不一定更难过.失去不等于不再有,转身不代表最软弱.

【职场中要“先”行一步】1.在你说话之前,先听.2.在你回应之前,先想.3.在你传播之前,先慎.4.在你盈利之前,先俭.5.在你消费之前,先挣.6.在你 承诺 之前,先决.7.在你做到之前,先忍.8.在你退出之前,先试.--如果在职场 中都能“先”行一步,那么你的职业生涯必将减少无数缺憾!

人品:以正直为贵;心地:以善良为贵;修德:以布施为贵;行善:以孝顺为贵;情感:以真挚为贵;待人:以诚恳为贵;处事:以谦让为贵;学问:以通达为 贵;言语:以简明为贵;行动:以稳健为贵;富裕:以质朴为贵;贫穷:以志节为贵;做人:以诚信为贵;做事:以尽心为贵!

遇到强势领导,对于做下属的你来说既是幸事又是不幸.由于其能力突出、知识丰富、经验深厚和深谙企业经营管理中的方方面面,强势领导是下属尤其是新入 职者在企业中成长的最佳引路人.如果不善于和强势领导沟通工作,不被强势领导认可,则处处受到刁难和压制,容易被闲置弃用.

【执行力五定律】1、每天三件事:必须做的事,应该做的事,可以做的事.2、成功者常改变方法而不改变目标,失败者常改变目标而不改变方法.3、管理是盯 出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的.4、多想一遍,少错一句话;多看一遍,少错一件事.5、执行力不讲如果,只讲结果.

【快乐=生产力】快乐的员工绩效比其他员工整体绩效高16%,且职业倦怠率比同事们低125%.而让员工真正快乐,至少经营员工3个感觉:1.归属感:良好人际沟 通 信息充分分享的环境 2.安全感:衣食无忧 决策和犯错的空间 3.成就感 需要激励,未来有方向.

【给新上司一好的印象】新官上任三把火,在这时候你要做的是积极配合他,如果别的员工有不满情绪,你应该要中间周旋一下,这样新上司会觉得你是站在他 这一边的,这个第一印象特别重要.

职场中最不自信的人主要有两类:好好先生为取悦别人而委屈了自己;“不能说”小姐游走于八卦之中,严重缺乏安全感.你身边有这样的人吗?或者你就是其 中的一员.

【真正重要的是能做什么,而不是不能做什么】1)人之长处,才是真正的机会;人之短处,则是问题之所在;2)发挥人的长处,才是用人的唯一目的;3)用人 的决策,不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处;4)“能做什么”这是用人的关键点,而不必太在乎“不能做什么”.--德鲁克

【活给自己看】在职场何时何地你都要明白:①别把别人评价看得太重,凡事只要于心无愧,就不必计较太多;②肤浅赞美,是迷惑你的香气,那些非议与诅咒 ,亦是麻醉你的毒药,终会让你乱了心智;③无论路途多险,步履维艰,切勿被动地改变自己,唯如此,你才可能会与众不同.

学习的机会成本,就是你每小时的工资.因此付出的时间成本一定要能够获得足够的回报,否则就是非经济理性行为.为了最大化时间价值,请让自己的学习效 果最大化,这是一种投资.

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