亿搜人才网：从信息桥梁到资源平台
——访邯郸市亿搜人力资源有限公司创始人兼董事长高铭
亿搜通过人才网站的信息桥梁迅速凝聚了大量的企业资源，为创建立体化服务平台提供了有效保障，所以说，亿搜人才网从信息桥梁到资源平台的转变是顺势而为。
文/本刊记者 丁 玲
“亿搜人才网”高铭：乐做媒婆
邯郸市亿搜人力资源有限公司成立于2006年6月，是河北省内最早开展本地化人力资源服务的机构，是一家集招聘、猎头、国内劳务输出、人事代理、档案管理、人才派遣、人才培训、 就业能力实训、 网站运营于一体的综合性人力资源公司。现已和全国其他省市的劳动和社会保障部门、部分大中型企业、咨询机构、省内高校、县级劳动就业部门、农村劳务经纪人、职业技术院校、媒体网络等形成长期的战略合作关系，拥有丰富的人才、职位储备，具有成熟固定的劳务输出渠道和广泛的劳务输出网络，拥有经验丰富的人事管理团队、培训团队、咨询团队和招聘网络。
提起亿搜人才网那就必须得说说他的创办者兼董事长高铭先生，初识高铭是在邯郸市青年创业大赛项目评审会上，第一印象：高铭是个十分富有激情，精力旺盛，思维跳跃活泼。后来经过几次交流发现，高铭的确是一个有梦想，有思想和思路的精干型年轻企业家。在报道亿搜人才网的发展模式的同时，我们有必要再重温一下亿搜人才网的昨天和高铭的创业历程。
大学里就不断折腾
高铭从小痴迷于武术。然而，2000年8月，他被河北工程大学录取，学起了他并不感兴趣的机械制造专业。武术学不成了，下一步该怎么走？有一段时间，高铭一直在思考这个问题。
也许是受家庭的影响，经商的念头这时在高铭脑子里冒了出来，而且一直挥之不去。创业梦想开始在他心中萌芽。为此，他选择了工商管理专业作为自己大学的第二学历。通过努力，他不仅顺利完成了自己的主科学业，还如愿以偿地拿下了河北科技大学的工商管理学位。
大三暑假时，高铭决定先从打工开始，检验一下自己的能力。他四处应聘，却四处碰壁。人家一听说是没毕业的大学生，都婉言谢绝，更有甚者竟然嘲讽地说：“一个本科生还不如个中专生！”
在连续应聘了20多份工作之后，高铭终于在铁通找到了一份业务员的工作，主要是搞IP注册。工作中，爱动脑筋的他仅较好地完成了本职任务，而且提出了很多改进工作的建议，获得了上级领导的赞赏。
打工成功的经历，极大地提升了高铭的自信心。于是，他拿着父亲给他的5000块钱，开始了第一次创业。他跑到市里进了一批杂志和教材，拿到县里去卖。一个假期下来，成本5000元，一共赚了2000多，还剩下1000多的货物。
初战告捷，高铭倍受鼓舞。大四9月份返校后，他发现学校里有个电话亭转让，14个月需要9600元。算算自己手里的资金还差几千，于是他去找同学老乡帮忙，凑足了钱。然而，两天之后，当他决定去送钱时，那个电话亭已经被别人揽走了。这件事让高铭深感遗憾，也让他悟出了一些道理：出手必须果断，否则只能贻误战机。
不久，他联合两个同学并取得学校支持，成立了“大学生创业协会”。为了给协会发展创建更为广阔的平台，他继续与社会广泛接触，不断尝试各种新的工作：做过文员、广告业务员，跑过保险，做过直销，卖过办公耗材，做过健身俱乐部促销。10个月内，他竟然跳槽十几次！曾经有3个月，他兼职做了6份工作。谈起这段经历，高铭说：“我跳槽并不是这山望那山高，是有目的的。比如，我觉得自己业务经验不足，就去做业务员；为了锻炼自己的组织能力，去健身俱乐部组织活动；想提高自己的演讲能力，就去培训公司……刚步入社会嘛，我不主张一直在一个单位做，应该根据自身需要，在不同公司、不同岗位锤炼自己。”
2004年5月，为了让创业协会有合法的手续，可以经营，可以成为连接社会的纽带，高铭将自己打工挣的13000元全部投入，接手了一家正在转让的公司——“新星艺员培训中心”，同时成立了河北省第一家大学生创业团体“聚贤创业俱乐部”。两个月，俱乐部就吸纳了70多名会员，为大学生提供家教、促销、业务员、营业员等工作岗位。
正当公司红火发展的时候，由于管理经验的欠缺和用人不当，致使公司遭遇了社会闲杂人员的排挤，直至关门。第一次创业以失败告终。
成功路上有崎岖
2004年7月，走出校门的高铭几乎一无所有，又开始了打工生涯。这段时间，他并未放弃办好“大学生创业协会”这个梦想，一直在完善着方案，并伺机东山再起。
不断的碰壁也让他明白了一个道理，当自己走投无路的时候不光要靠自己，还要靠贵人相助，因此，在打工的这段时间里，高铭一直在寻找着这个能帮自己的“贵人”。
功夫不负有心人。有一次，在推销小灵通的业务时，高铭与主管业务的一位负责人谈起“大学生创业协会”以及它的发展前景，这位负责人很感兴趣，并给他以指点。之后两个月，高铭先后47次拜访这位负责人，并将自己的创业计划一步步完善，制定了一个可行性方案。他的恒心和毅力终于感动了这位负责人，他主动出资2万元帮助高铭实现自己的梦想。
2004年11月9日，聚贤创业文化发展有限公司挂牌成立。
就这样，高铭开始了自己的第二次创业。
有了第一次创业的经验，第二次创业就少走了很多弯路。公司经营初期，主要帮助企业在学校里找促销兼职人员。高铭充分利用自己在学校的人脉，组织学生承揽了不少业务，公司运作顺风顺水，业绩也扶摇直上。但是造化弄人，就在高铭准备大干一场的时候，公司在内部经营上出现了矛盾，直接导致他离开公司。第二次创业随即宣告失败。
多次创业将信心坚持到底
二次创业的失败不仅让高铭身无分文，还欠了一堆的债务。这时候家里又不断催促高铭回家找一份安稳的工作。面对两难的境地，倔强的高铭没有退缩，他坚信自己的路子没有走错。
机会总是给有准备的人，这时候，一次意外的机会出现了。一次和朋友聊天，高铭得知邯郸热线人才频道正在找代理，他觉得这是一次机会，但是网站代理需要缴纳2000元，这对于当时身无分文的高铭来讲，无异于一个天文数字。
机会就在眼前，怎么办？走投无路之际，高铭想到了父亲。尽管一直不支持高铭在邯郸创业的想法，但是父亲还是给了他2000块钱，让他去做自己想做的事。
2005年6月，高铭成功的代理了邯郸热线人才频道。平台有了，但公司的定位和未来的发展方向在哪里？高铭在苦苦思索着这个问题。多年的打拼经历让他不断地接触企业和大学生，也终于让他找到了症结的所在：一面是大学生为找不到合适的工作而苦恼，一方面是企业为找不到合适的人才而受困，而政府相关部门也很重视大学生的就业问题，同样需要社会力量的参与。至此，公司定位豁然开朗，高铭说：“我的事业坐标就是国家与人民需要和企业家兴趣三者的聚焦点——搭建企业和大学生、求职者之间的沟通平台。”
公司有了准确的定位，就有了明确的发展目标。接下来高铭公司的发展也进入了快车道。
2006年6月，代理了邯郸之窗人才频道，并亲自担任了网站的CEO。10月，以人才频道为平台，推出了“电话招聘、电话求职”服务套餐，同时推出了“企业招聘E卡通、电话求职E卡通”等系列网络服务卡。
2007年6月，人才频道全面升级改版，正式更名为亿搜人才网，同时引进了“网络+电话+现场+报纸”四位一体化全新招聘模式，全力打造邯郸地区招聘门户网站。同时先后举办了多场人才招聘会，最高一次参会人数达4万人。
经过不断的，资源整合创新，亿搜人才网终于闯出了自己的一片天地。“创新不是为了竞争对手，而是为了竞争明天。”高铭说。
2008年1月，亿搜人才网服务企业VIP会员突破800家，成为邯郸市最大的专业性招聘门户网站。4月，邢台亿搜人才网正式开始运营，标志着亿搜人才网品牌连锁经营时代的开始。
2009年1月，安阳亿搜人才网开通，标志着亿搜人才网实现跨省发展。
2010年1月，石家庄亿搜人才网开始运营。
2011年，亿搜人才网“自主创业促就业”和“就业咨询连锁店”项目开始运营…………
一路走来，高铭更加成熟了，亿搜人才网也奠定了自己的“江湖地位”，但是，面对瞬息万变的市场，任何的掉以轻心或者停滞不前都有可能再次把企业推向危险之地。高铭是大胆，也善于跳出圈外看问题，最终，亿搜人才网在夯实基础业务的同时，开始向新的高度攀越。
逆向整合 创建亿搜资源平台
亿搜人才网经过几年的发展积累了数量众多的企业资源和品牌优势，企业的需求是多个层面的，如何整合现有客户资源，为大家创造更多的服务点，这是高铭和他的亿搜团队的新课题。
经过多方努力“邯郸中小企业公共服务示范平台——中小企业一站式服务平台”在邯郸才智港落地。平台是由邯郸市中小企业发展中心和新组建的专业配套服务公司共同搭建和运营，以建立稳定、黏性、不可复制的客户关系为核心，以提供企业产品化的“一站式”服务为基础，通过平台网络实现部分服务产品的在线交易，并利用平台的“线上”和“线下”服务体系提供“一站式”服务解决方案。该平台旨在帮助中小企业解决在创立、发展、成熟等阶段中，出现的融资困难、市场瓶颈、人才缺乏、管理提升等主要问题，帮助企业在资金、管理、技术、产业转型与升级中确立核心竞争力地位。
平台整合各类服务资源，创建八大公共服务窗口，包括：人才与培训、投融资服务、创业辅导、信息服务、市场开拓、管理咨询、法律服务和技术援助服务。通过这八个服务窗口，集聚邯郸本地区优质服务机构，提供一体化、专业化、协同化，找得到、用得起、有保障的公共服务，降低中小企业甄选和使用相关服务的成本。
亿搜通过人才网站的信息桥梁迅速凝聚了大量的企业资源，为创建立体化服务平台提供了有效保障，所以说，亿搜人才网从信息桥梁到资源平台的转变是顺势而为。