2015年1月3日、4日，京人思维学院吴来京教授受邀合肥中山医院，讲授为期两天的《京人思维 管理有道》系列医院培训课程。

       授课对象：合肥中山医院是合肥市卫生局批准设置的一所集医疗、科研、预防、保健康复于一体的综合性医院。是省、市、城镇职工医疗保险定点单位，合肥市、县新型农村合作医疗定点医院。

       此次参加医院管理培训的人员有医院董事长、总经理，医院科室中高层以及部门管理主管，共计80人左右。

       通过吴来京老师为期2天原创、实战、落地的医院管理培训课程内容，使参训学员对如何突破管理思维瓶颈，提升实际工作管理能力有了很深刻的触动！吴老师深入浅出、以点带面重点剖析：2015民营医院机遇点、挑战点、突破点；如何做一位老板喜欢的管理者？如何通过医院制度与文化执行利器提升执行力？如何通过管理沟通提升团队合作执行转化率等；

       理论与实战相结合，吴老师通过大量实战医院管理案例、情景演练、管理视频、团队项目体验、学员互动分享、作业及管理工具导入，让学员现学现用，消化落地。

       孤雁难成行，独花不是春！在此次医院中高层培训中，作为医院最高层卓总、林总以实际行动全程参与课程以及互动中去，老总以身作则积极学习提升，充分体现了一家成功医院所具备的学习力与核心竞争力！

       全员积极参训场面火爆，学习氛围非常浓郁！强将手下无弱兵，是对合肥中山医院最好的描述，全体中高层高涨的学习劲头儿以及高效的学习力，掀起了中山医院全院爱思考、爱进取的学习热潮，引爆了2015新年伊始的火爆新篇章！表达了中山人对新年新的憧憬与期盼......

       最后评选出本次学习PK冠军组，由林总卓总亲自颁奖，由张院长做精彩结总结，由林总做激励期许。本次《京人思维  管理有道》课程进行的非常顺利，受到老板与职业经理人的高度认可与赞誉！医院领导热切希望吴老师接下来安排更多分层级、实战的课程，并与所有学员合影留念。