劳动人事法律风险，这是企业最为常见的法律风险，劳动人事纠纷已经大大牵扯了企业的精力，影响了企业的效益，给企业造成的了重大损失。而且，随着社会的发展，人力价值的大幅度提升，劳动人事法律风险必将成为影响企业生存与发展的一项重大法律风险。企业依法实施劳动管理，依法维护劳动者的合法权益，有效降低人力资源法律风险，才能从根本上保护企业的劳动权益。为了帮助企业预防劳动人事风险,中小微企业在线法律平台“商法通”为广大用户打造了《企业劳动人事解决方案》（点击免费申请http://dwz.cn/blbrwen）,有效预防劳动人事法律风险，才能从根本上保护企业的劳动权益。以下是90%的中国企业面临5大劳动人事风险。

一、招聘员工时的法律风险
企业在招聘员工时，应履行一定程序防止招聘尚未解除劳动合同的劳动者，或者负有履行竞业禁止协议义务的劳动者而承担连带赔偿责任。按规定，除从事非全日制工作的劳动者可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系外，不允许从事全日制工作的劳动者建立双重劳动关系。为此，企业应当采取有效的措施，防止因招用尚未解除劳动合同的劳动者而承担连带赔偿责任，保护企业的劳动权益。
二、规章制度存在的法律风险
规章制度是企业各方面管理的重要文件，也是仲裁和法院裁判时的依据。严格按照法律规定制定一整套规范、严谨、细致的规章制度是任何一个企业所必须做的一件大事。
三、未签订书面劳动合同的法律风险
未签订劳动合同的双倍工资责任。《劳动合同法》规定企业与劳动者签订的劳动合同应当具备社会保险条款，如果企业与劳动者签订的劳动合同中缺乏这个必备条款，企业又没有为劳动者依法缴纳社会保险，则有可能被认定因缺乏必备条款，劳动合同不成立。劳动合同不成立的法律后果等同于合同未签订，因此企业将面临向劳动者支付双倍工资的法律风险。
四、未交社会保险的风险
现实中，也有很多企业在劳动合同中载明员工不要求单位为其缴纳社会保险费，或是社会保险费已计算在工资中直接支付了员工，或由员工出具了自愿不办理社会保险的声明，此类约定都是无效的。即使是用人单位为员工购买团体意外险或雇主责任险等商业保险也不能替代社会保险。
五、企业解除劳动合同的法律风险
企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，应按照法律规定的情形及程序解除或终止，并应当依法及时向劳动者支付经济补偿，请您注意遵守该项义务，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。

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