企业贪小你不给缴，员工上诉你赔不起！
正月还没有过完，可能还有小伙伴们还没有从过节的气氛中缓过神来，但是在咱们乐乐呵呵过大年的时候，有个大伯却愁眉苦脸，别说过年，这下半辈子的养老都成了一个问题，到底是怎么回事呢？
事件：刘老汉到了退休年龄，办理退休手续时发现，干了20多年，用人单位从来没给他上过社会保险，理由是他只是本单位的勤杂工。因为没上社保，刘老汉现已“老无所依”。他经咨询得知，补缴社保已不可能，刘老汉该怎么办？
刘老汉与用人单位的劳动关系已经解除，在举报要求用人单位补缴社保费用已经是不可能的了。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释【2010】12号）第1条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”所以刘老汉是完全有资格向人民法院提起诉讼，要求用人单位予以补偿的。
《社会保险法》第15条规定：基本养老金有统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄，因用人单位的原因无法补缴基本养老保险费，导致职工个人的养老金损失，应从职工个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素考量确定。
实践中，法院一般采用劳动者所在地区上一年度退休人员社会平均养老金标准，结合地区人口平均预期寿命确定劳动者养老保险待遇损失的计算办法。劳动者按月主张的，一般判决以上一年度社会平均养老金标准支付。劳动者一次性主张的，一般参考当前地区人口平均预期寿命，以上一年度社会平均工资标准为月基数一次性计算15年。
小编粗算了一下，以杭州为例，按照按月支付的标准，企业需要每个月支付刘老汉2500多元的养老钱；按照一次性主张的标准，需要一次性支付刘老汉大约45万！……宝宝受到了惊吓……讲真，早知道赔这么多的话，估计这家企业也就不会不给老汉缴社保了吧。
随着创业企业如雨后春笋般的不断冒出，国家也越来越重视对这些企业的培育和辅助，推出了不同的组合措施来为企业减负，支持企业的发展。但是减负不等于纵容企业逃避社保。在提倡全民参保的年代，为员工缴纳社保已经成为了企业用工最重要的一项标准。从法律角度来讲，漏缴断缴社保带来的风险是巨大的，当年少缴的那些费用不仅要一份不少的掏出来，更要给员工相应的补偿，这不就是偷鸡不成蚀把米么；另一方面，从用工关系的角度，一个辛苦付出多年的老员工，却不舍得为他的后半生付出一点一滴的保障，如何忍心？
2016年2月6日，人社部社保中心相关负责人谈全民参保登记计划的时候提到，从2014年年中至今，全民参保计划一直在稳步的推进，建章立制基本完成。而我们金柚网也在踏着“互联网+全民参保登记”的步伐，全速前进。不过，对于“全民参保登记”计划，也存在一小部门的问题，主要还是由于思想认识不到位，缺乏整体安排这几个方面。这些问题如果不能及时解决，可能影响全面推进全民参保登记计划的进程。
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