聚焦人才战略须先修炼“伯乐”之功

5月6日，习近平总书记在学习贯彻《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会上指出，“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”并强调要加大改革落实工作力度,把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处,加快构建具有全球竞争力的人才制度体系,聚天下英才而用之。

为政之要，唯在得人；多士成大业，群贤济弘绩。组织部门担负着人才工作牵头抓总的重要职责，组工干部要时刻牢记“千里马常有而伯乐不常有”的古训，正确认识党管人才的科学内涵，苦练“伯乐相马”基本功，当好“聚天下英才而用之”的主攻手。

要有爱才之心，识才之能。人才难得，难在不知；优劣难辨，难在不识。三国时期著名思想家刘勋曾说：“一流之人，能识一流之善；二流之人，能识二流之美。”要把爱惜人才看作一种品质、一份责任，真诚关心人才、爱护人才、成就人才；要善于把自己修炼成为“一流之人”，“眼慧”识得透、“耳聪”辨得清、“口勤”问得全，确保把《意见》创造性地贯彻好、落实好，始终以高度负责的精神、求贤若渴的态度、卓识睿智的眼力，识其贤愚、端其良莠，让蛟龙腾飞、卧虎猛跃，促使各类人才脱颖而出。

要有育才之功，用才之道。治国经邦，“一年之计，莫如树谷；终身之计，莫如树人。”能得天下英才而教之、用之、养之，乃一大快事。要善于不断探索人才培养的新途径、新办法，建立完善可行的人才培养机制，对一些有潜质、有发展前途的潜在人才多予支持、多给机会、多搭梯子、多压担子，进行有计划地开发、有针对性地培养，让想干事、能干事、干成事的人才队伍迅速壮大；要善于量体裁衣、因岗选人，注重发挥高层次人才在主要领域、重要岗位的创新和带头作用，敢于把关键人才用到关键岗位，以“人才引擎”推动创新、引领发展。

要有引才之策，留才之智。“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”栽好梧桐树，方能引得凤凰来。要在把《意见》各项举措落到实处的同时，盘活用足人才政策，结合地域实际构建集聚人才的“磁场”，敢啃“硬骨头”、勇于“闯险滩”，突破思想障碍和制度藩篱，不拘一格地抓好人才引进工作；要善于建机制、搭平台、拓渠道，在服务优化上做文章、在人才需求上强保障，积极为其提供生活方面、事业发展、个人提升等全方位、专业化服务，让引进的“凤凰”高枕无忧，主动为创新驱动发展提供源源不断的智力支持。

要有容才之量，护才之魄。官渡之战，曹操、袁绍双方都有大批“智囊”，结果，由于袁绍“多疑而寡决”，可以打赢的仗也打输了。要具有“宰相肚里能撑船”的度量，既能容人之短，不以一时一事论英雄，不以小恶掩大德，又能容人之长，不嫉贤妒能、不自惭形秽，时刻以开阔的胸怀、恢弘的度量广纳天下有才之士；要消除“官本位”倾向，避免对人才使用主体的过度干预，通过改进人才评价考核方式，健全市场化、社会化的人才管理服务体系，为人才工作良性发展提供保障，让各类人才在尽情挥洒中，以一流的贡献回报社会。

（李吉明2016年5月10日 邮箱：[email protected]）