干部召回要防止“浑水摸鱼”

　　 基层最能培养人，也最能识别人。近年来，一些地方通过派机关干部到基层挂职或驻村扶贫等方式，以求培养锻炼年轻干部、加强基层党建工作、帮助村里脱贫攻坚。但是，有些被选派的机关干部作用发挥不够充分，“走读”、“挂名”等现象突出，只转转不用心、只谈谈不落实，没有全身心沉在基层一线开展工作，没有认真完成脱贫攻坚工作，还助长了一些年轻干部的漂浮不实作风。

　　为此，一些地方组织人事部门对基层工作不熟悉、不投入，不胜任、不履职、不作为，但又够不上党政纪处分的“问题干部”实行召回制度，通过集中学习教育、组织座谈、专家心理疏导等措施，让干部“回炉淬火、加钢锻造”。召回结束后，干部在考核期的表现，将成为干部职务调整变动的重要依据。毋庸置疑，对不合格的干部进行召回管理、“回炉再造”，是治疗为官不为、懒政怠政的良方，更是服务民生、勤政为民的善举。但是，好制度必须有好落实，良方也要有良知的医生开出，才能真正发挥作用。在实施干部召回制度的过程中，要坚决防止有人“投机钻营”或“浑水摸鱼”。

　　干部，干部，必须干字当头、实字为先。无论是在什么岗位上，也无论是什么样的干部，都必须始终做到爱岗敬业、务实有为、无私奉献，抛弃一切个人“小算盘”、“小九九”。但是，令人遗憾的是，少数干部，特别是一些年轻干部进入仕途，要么没有追求、缺乏理想，成天关注车子、房子、票子；要么心术不正、官瘾不小，成天盘算的不是如何履职为民、干事创业，而是如何利用一切可以利用的“机会”，为自己升迁晋级捞取资本，包括选派驻村挂职等，在他们看来也可能是“赚取”基层工作经历，为日后平步青云做铺垫的，本身就不想在基层吃苦受罪，于是象征性地下去转转，但是人在基层心却一直是想回机关。作为“问题干部”被“召回”后，有的干部更认为是自己“命运”转机的机会，哪怕是在“回炉再造”的时候，也是“人在课堂，心在官场”，幻想等待的是后续更好的安排。更有甚者，到处“找关系”、“搭天线”、“寻靠山”，当然，也有一些所谓的“选派”、“回炉”一直就是在某些“大领导”精心安排或编排下进行的。

　　万物皆有源，万事皆有因。之所以会有一些人喜欢或能够“浑水摸鱼”，说到底还是因为我们的制度设计以及执行的过程中，存在漏洞或留有“缺口”。这就要求各级各地在干部管理使用等方面进行制度设计的时候，要始终坚持全面从严，不留“暗门”、不开“天窗”，从源头上堵住一些别有用心之人的“非分之想”和“违规行为”。同时，要坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，严格程序、规范操作、从严把关，全面引进阳光监督机制，特别要让人民监督权力，让每一步权力运行都在阳光下操作、在监督中规范。另外，要突出常态长效，将干部选派、召回等制度逐步纳入系统化、常态化轨道，在组织管理、评价标准、后续安排等各个方面做出更加科学合理的安排，保证召回制度良性运行。

　　严是爱，松是害。将不合格、责任心不强的干部召回并“回炉再造”， 是为了促使干部更好地履职尽责，从表面上看，好像让干部一时面子上不好看，但从长远看，是对干部的保护和爱护。反之，如果对选派的干部不闻不问、放松管理和要求，则是害了干部、误了基层、坑了群众。权力就是责任，责任就要担当。对于在干部召回制度执行的过程中，搞“投机钻营”、“浑水摸鱼”的，无论是当事人还是责任人，都必须严肃处理、严厉问责，从而为干部干事创业营造良好的社会环境和政治生态，不断激励干部投身基层、扎根基层，积极作为、敢于担当、奉献自我、成就事业。

　　（倪洋军）