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　　随着猎头行业的发展，越来越多的企业在招聘中高端人才时都会选用猎头服务，猎头招聘具有传统招聘没有的招聘优势。猎头在接到企业委任时，应该首先明确企业招聘员工的具体要求，这样才能更加准确快速的猎寻到合适的首选人，那么猎头招聘有那些优势，应从哪些方面入手向企业HR获取职位信息呢?

　　首先要来一下猎头招聘具有那些优势

　　优势一：猎头招聘服务比传统招聘更快速。猎头公司在帮助企业招聘时，其招聘目的性强，并且主动出击，有针对性的与候选人进行一对一交流，不同于传统招聘大海捞针寻找目标，比企业自己招聘或者等别人来投简历，在招聘的速度上略胜一筹。

　　优势二：猎头招聘服务比传统招聘更精准。对于猎头公司选定的人才，一部分还可能是从竞争对手上挖角来的，这些人才特别是对于岗位要求比较严格，或者职位比较高的，例如一些职业经理人等，在行业里面都是已经有一定的社会经验和社会资源的，面试成功后，猎头公司也会在中间提供相应的人才服务，会关注到双方的不同要求，帮助这些人入职后，尽快适应企业的生活和文化，因此，在招聘的成功率上也会比一般招聘高。

　　优势三：猎头招聘服务比传统招聘更优秀。猎头公司在甄选人才中，会结合企业的行业背景、岗位要求以及该企业竞争对手全方面进行猎寻人才，因此寻访到的人才一般较符合该企业岗位需求。同时猎头公司建立了一整套完善的服务体系，能够满足各种客户的不同需求，不需要企业在大量的简历中寻找自己需要的人才，对推荐人才进行反复甄选。具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。候选人在成功推荐并上班后，猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，也避免了招聘失败造成的风险。

　　优势四：猎头招聘服务比传统招聘更安全。在对于已经招聘到的人才，企业一般会有这样的忧虑，就是担心会不会在试用期内发现此人并不合适该岗位，或者因为其他的原因而离职。这个时候，猎头公司会主动出击，会与这些人才进行沟通，也会对猎头自己推荐的人才在人品、性格等各个方面尽心筛选，同时也在很大程度上会帮助企业减少人才流失的风险。

　　猎头在和企业HR交谈时应该注意那些方面

　　1.关于职位的信息

　　猎头在开始猎寻候选人之前，应该和企业HR进行详细洽谈，了解招聘员工隶属部门、权力、义务等信息

　　2.薪资福利待遇问题

　　猎头应该详细了解招聘岗位的薪资福利组成，是底薪加提成还是固定底薪，13薪还是14薪，同时也应该了解人才的晋升和加薪机制。

　　3.企业优势方面

　　猎头应该着重记录企业的优势，企业可以为员工提供哪些发展机会，企业在所属行业的地位等信息。

　　4.企业招聘背景

　　该职位因何招聘?是新增职位还是前任离职补充空缺。目前的招聘情况，面试情况，候选人录用情况等招聘进度的信息。如果有人落选的原因是什么。

　　5.HR倾向于哪些目标企业

　　如今行业众多，想招聘到同行业的人才非常困难，因此应该事先了解企业更愿意打那些行业招聘到所需人才。

　　明确了以上几方面的信息，猎头基本上就可以确定寻找候选人的方向和候选人的基本画像。推荐过程中我们所获得的合适候选人的相关信息会越来越多，也会有更正的地方，这需要猎头不断地完善修改候选人画像，越精准越能准确找到候选人，进而提升招聘精准度和速度。

无论猎头还是候选人，他们的工作都不容易，都为了招聘人才而“抛头颅洒热血”，因此，两者之间更应该相互理解，做好沟通，为人才的选拔共同努力。

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