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       公司在纽森猎头的公众号上发布了总监的岗位需求，一位朋友很快给我推荐了候选人王先生，还特意强调王先生专业能力比较强，让我好好看看，特别关注一下。 我担心有负重托，迅速与王先生取得联系，针对他的情况和岗位做了一个相对详细的交流，整体上还算不错，直接约好了在周日上午10点进行详细面谈. 坦率的说，王先生从沟通和专业能力的角度来说，和目前的岗位较为匹配，差不多能够达到80分的候选人，但是从简历上来说，跳槽有些频繁，让我对其工作的稳定性以及稳定工作的内在动机有些犹豫，必须通过面对面的面谈来确认和评估。

      周末的时间，对猎头来说是一个不尴不尬的时间。候选人有时间的时候，多半还是我们忙于上岗的时间。好在已经习惯。 周日上午10点，我提前10分钟来到咖啡厅，静静等待王先生的到来，并重温了好几遍王先生的履历，以保证面谈的高效性，时间对于我们双方来说都是很重要。 10：10分，王先生还没有出现。我尝试拨通了王先生的电话，电话在经过短暂的铃声后接通，那头传来的是王先生的抱歉声： 不好意思，忘记给你说了。昨天家里有点事情，没能处理完，今天还要处理。我也仔细想了一下，这个机会办公地点太远了，不是特别合适我。我暂时不考虑了，再看别的机会吧等等。 我耐心的听完他的道歉，很客气的挂掉电话说，以后有机会再合作。 呵呵，以后，有了以后再说吧。 可以不来面谈，没毛病，双向选择么，既然选择不来了，应该电话通知一下对方，至少让别人把时间腾出来给有用的人，哪怕一个短信，一个微信，那都算是有诚意。这一点都做不到，如何让人相信你能信守承诺，值得信任？ 白白浪费时间！

      正感叹中，电话铃响，候选人张先生的电话。接听电话，寒暄几句，张先生很客气的询问，周末是否有时间？能否见面聊聊，对自己有个梳理，也想看看机会。恰好我得空，满口答应，15分钟后见面。 不到10分钟，办公室门铃叮咚，张先生已经坐在我的办公室。对于如此守时的候选人我一般都会高看一眼，企业也是如此。 张先生经验比较丰富，履历也是不错，之前有过电话交流，当时感觉其年龄稍稍超过企业的定位，便没有约见。这次见面沟通，发现张先生保养得当，看起来很年轻，而且还保持着良好的运动习惯，身体健康指数比较高，同时我们深入沟通了一下关于总监的定位以及企业目前的情况，张先生都能游刃有余的有一个相对合理的应对。评估下来，从沟通、专业能力、过往履历对于总监岗位，相当合适。年龄的问题可以和企业再做沟通。送走张先生，我不禁暗呼，差点错过了一位优秀的候选人。

     有时候人生中经历的事情往往都是如此。我们会面临着无数的选择。有时候机会就在见与不见，主动与被动中得到和失去。 王先生既不愿为自己投入时间，也不愿珍惜别人的时间，那就真的以后再说吧。张先生的主动约见，虽然不能保证他一定能够走到最后，但是至少他在为自己赢得一个机会。 谁又不知道这不是一个真的机会呢？

这也许就是为什么有些人机会总是很多，有些人总是机会很少甚至没有机会的原因吧？

【本文为纽森猎头顾问王凡的原创，沟通交流联系[email protected]，也可以关注其公众号交流】