最近来联系纽森咨询做职业规划或者职业解惑的咨询者比较多，昨天我的一位同事还被约了去谈谈职业发展路上的困惑，谈完我们复盘之际，特别想做一份职场解惑大全，以便能够帮助有困惑的人走出困惑，正常发展。

大致背景如下：

W君，35岁，职场10几年的时间，就职于一家行业内前列的平台公司，担任销售总监也近十年，眼瞅着黄金职场时间却不能获得提升，心理暗暗着急。看着外面五彩缤纷的职场环境，更是觉得自己在现在的平台上无所长进，跳槽的心蠢蠢欲动，并且给自己定下了目标，必须看总经理的位置，并且年薪必须有大幅增长，而且还要未来的东家公司要稳定，要发展，平台不能小，大致上就是要让自己跳槽既能职位高升，工资暴涨，跳槽只能成功，不能失败。接受不了失败的结局。

听完，我就只能呵呵了，之前我写过一篇文章《与猎头共舞（八）：什么都想要，可能什么都得不到》

这个貌似有过之而无不及。当然我们不去探讨我同事如何给他解惑的，我到想借这个话题谈谈职场上的得失心态。

很多有稳定工作的人有时候想跳槽看机会就是一时心血来潮，看着别人跳槽跳出了一番天地，自己辛辛苦苦，忍辱负重在一个公司做了十几年，没了当时的成就感，对外面艳羡，也想着看看外面的世界，这是其中之一，另外一面，就是看透了自己公司的发展，也明白自己到了职场上的天花板，也想有所发展，可是，重要的是可是，却放不下自己目前的既得利益，而造成自己瞻前顾后，犹豫不决，时日已久，困惑不已。对自己，对人生产生了怀疑。

这两种情况兼而有之。

做事情也罢，职场也罢，有得有失，这是至理！不愿意失去，自然也就不太有可能得到太多。如果只看重失去的利益，自然也就无法前进半步。而如果是看重的得到，自然也能理解有些时候需要失去。不破不立也是这个道理。

不能正常的看待得失心态，自然就会陷入困境，因为不想失去，却还想得到，天上掉下的馅饼为啥要砸到你的头上，不合万物规律，自然机会就少。机会少了，想得到的心却没有减少半分，自然就会焦虑，焦虑对应的就是对自己能力的不自信，这种不自信再反过来强化自己想要的职位和薪酬，旷日持久，困惑自然就会有。不懂得舍弃，也就不能很好的拥有。

所以在猎头这个行业里，在纽森公司里，我们经常说，所有能够抓住机会的候选人都是看未来的，不是看现在，也不是念过去的。所有的机会都是给那些敢于拥抱未来的，而不是执念着过去，迈不开半步的人。所以有些人跳槽越跳越好，有些人还是在原来的地方原地踏步。

饭都是一口一口的吃，在现在越来越理性的职场环境中，需要给自己一个小目标，再积累完成一个大目标。如果想尽量少的减少困惑，调整好得失心态很重要。

如果能够调整好得失心态，职场困惑少一半，把重要的精力放在研究什么时候该得，什么时候该失上。失是为了得，而得是为了更好。

个人建议职场中处于这种想走不愿走，想留心不在的状态的人，多考虑一下自己是否理清得失心，调整好自然职场有出路，如果还有不清晰的，那就可以联系纽森咨询的同事们了，自然是力所能及，帮你理理清爽！

【本位为纽森猎头顾问王凡原创，转载沟通请联系[email protected]，微信kuke62】