一、操盘手交易规则： 账户资金：盘手起始资金为十万元，恒指交易保证金为3万元，每个盘手最多可同时开仓三手恒指，强平线为总资金的30%，盘手最大亏损额度为7万元； 交易次数：每个盘手每天最多开仓3次，每次最大持仓不限，可以盈利加仓，也可以亏损加仓； 止盈止损：没有任何限制，不做任何引导，不进行任何干预。
竞争管理制度 二、竞争管理制度： 分组设置：我方20个盘手分为5组，每组4人（分组每天排列一次），每天进行数据统计，组内评比、组与组之间进行评比； 个人竞争、每月进行评比。
赢亏奖惩制度 三、赢亏奖惩制度： 赢亏奖惩：每个盘手每月给予1500元积分、平均每人每天90分，每个积分对应人民币1元。 1、组内竞争（每人拿出10分用作筹码、总计40分）：将每天组内的赢亏状况进行排名，第一名拿走30分、第二名拿走10分； 2、组组竞争（每个小组每天拿出120分用作筹码，平均每人30分）：将每天每组的盈亏状况进行排名，第一名小组拿走总积分（五组总计600分）的百分之七十，第二名小组拿走总积分的百分之三十，然后拿到的奖金在组内根据40%、30%、20%、10%进行分配； 3、月优秀奖：每人每月拿出剩余积分，将所有剩余积分作为一个奖池，评比每月前三名盈利盘手，第一名领取50%，第二名30%，第三名20%；如果每月盈利盘手有两人，则第一名领取70%，第二名30%；如果每月盈利盘手只有一名，则领取全部积分；如果没有盈利盘手，则奖池积累至下一月。
四、账户提成制度： 每个盘手每盈利一万，则给予百分之五的提成，每月结算一次。 五、账户分级设置： 账户分为三个级别，第一级别为模拟、第二级别为实盘、第三级别为代客理财账户；每个级别资金、性质都不一样（具体找我问询） 六、提成升级设置 每月提成超过3000的盘手，将提成入到账户中，并且安排单独操盘室进行操盘，另外增加盈利手数奖金，以后盈利手数每手返还5元钱手续费。 七、现场管理制度 现场挂白板、一切以量化考核为标准，每日盘前与盘后开总结大会，评比分析，奖惩计算；操盘纪律不进行保持肃静。
账户分级设置、现场管理制度的具体内容太多，所以没有放上来，详细的操作思路以及方式，扫描下方微信二维码联系我。 公众号：反跟单交易