我们知道工作996，生病ICU，这句话大家最近都听过吧！这句话的意思是：如果员工早9点上班，晚9点下班，每周工作6天，住院就是ICU的程度了。

关于996，你是反对还是支持呢？

前央视主持人李小萌谈到996工作制说

看到996，回想自己刚毕业的那些年。我是播音系毕业，但从编导起步的，一边玩命学技术，一边自己做节目，一边主持节目，常常，在整个节目组，我的编导工作量和主持人工作量都是最高的。别说996了，24小时连轴转，不分周末节假日，整个人像上了发条。一干就是五年。

收获是什么？我从零开始，学会了怎么找选题、怎么外联、怎么使用编辑机、怎么写解说词、怎么面对领导审片。这一切对我后来成为一个还算可以的主持人，至关重要。

动力来自什么？

1、有兴趣。

2、学本事。

3、被认可。

4、增加收入。

有这几条，我宁愿一直工作。拿增加收入来说，我们当年是计件工资，和码头工人扛大包差不多，扛一包挣一份钱，如果是固定工资和没有加班费，那恐怕也激发不起斗志。

所以，996不应该是老板的半夜鸡叫，而应该是员工看到综合收益之后的自觉自愿。同时，也应该允许员工只把工作看成一份收入来源，不多做不少做。2015年，曾主持过《半边天》、《东方时空》、《24小时》、《新闻1+1》等栏目的李小萌离职央视。

别说996了，主持人忙起来，你都不知道他们有多拼？何炅曾某采访中，自曝最繁忙的时候自己同时主持了七档节目，一周之内有近30个小时在飞机上度过，每天睡觉不超过5个小时，一天连续工作16小时以上，同时在3个城市落脚。

董卿做《朗读者》的时候说：“我做了这个节目之后，因为熬夜、策划、录像、后期，无休止地进行，所以我见过北京城后半夜各个时段的样子。”

倪萍上董卿的《朗读者》，心疼董卿每天只能睡三四个小时。

白岩松曾经1周7天里5五天做直播，一天做周刊的栏目，剩下一天处理突发事件。他发烧的时候要主持节目；手术第二天也要主持节目；嗓子说不出话的时候，后面放个热水瓶，隔一会儿就要趁屏幕切换的空档喝水润润嗓子。

白岩松主持《新闻1+1》的时候，晚上9:30的节目，中午12点开选题会，这是为了保证当天讨论的话题都是最新的。确定好选题后，就要立马去做查资料、联系采访、准备稿子等一系列的筹备工作。

电视里的他，讲经济危机、聊医改……旁征博引、侃侃而谈，在这广博的知识储备背后，是他“笨鸟先飞”一样地去做功课。

白岩松曾说：任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候，一定是它开始走下坡路的时候。因为一个走上坡路的单位，人人不待扬鞭自奋蹄。或许员工10点才来上班，并没有赶在8点打卡，却自觉干到第二天凌晨3点，不需要监督和催促。

《东方时空》刚创办的时候，从来不打卡，没有纪律方面的要求，我们却几乎住在单位。到了后来强调打卡的时候，影响力就很弱了。

哈哈，这都不算什么？对于广告传媒广告销售的我们，全球华人总裁卓越行销力导师暨中国广告传媒培训第一人，品牌竞合力暨切割领导力艺术创始人兼总教练，中国广告销冠实战总教练彭小东导师认为：我们更应该看到我们的中国中小广告传媒公司尤其是民营广告传媒公司的广告销售，对于我们来讲，我们是在夹缝中求生存！必须要有狼性野性和匪性，8小时内做专业，8小时外做关系，节假日休息对于任何一个成功者优秀的人来讲都是一件奢侈和浪费的事，每天5个小时的睡眠时间本身就是最大的浪费！

《道德经》第三十六章说：“将欲取之，必固与之。”要从你这儿拿走什么，一定先给你什么。

人民日报评论部发布文章《崇尚奋斗，不等于强制996》，文章认为，我们的企业不仅要依靠员工的汗水，更要激发员工的灵感；不仅要让员工更努力的工作，更要激发员工更高效的工作；不仅要靠加班工资的激励，更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。

小伙伴们，你们怎么看？

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在此郑重承诺：如若没有收获或者不满意;我承担全部责任及后果！

2018年至2019年已经培训咨询服务过的部分名单：分众，永达，新潮，南方报业，大河全媒体，乐达，淘屏，天艺传媒，台湾九四六广播传媒，西南框媒同创，青岛盛世奥海，大连国域无疆，山东金博传媒， 柳州广协，汕头广协，唐山广协，阜阳文创协会，聊城广协，出席：“2018中国全国公交广告第二届联谊会暨品牌竞合力峰会”，2019雄安广告“四新”展及LED博览会巡展唐山站暨唐山广协成立大会高峰论坛，2019户外广告新轮廓暨品牌竞合力解析会等等；

人生的高度取决于你读过的书和所遇到的人---彭小东导师