尊敬的女士/先生：

宏景软件业务总裁，《人力资源管理》杂志特约编辑，参与原国家人事部全国信息系统规划方案制订工作，《赢在中国》第二季与第三季评委观察员。历任金益康软件公司副总经理、用友软件公司HR产品经理、用友公司HR事业部总经理，现任宏景软件业务总裁。

倡导业务价值模式的人力资源与人才管理信息化体系建设，先后为数百家企事业单位规划和实施人力资源与人才管理信息化系统，擅长人力资源与人才管理信息化、人才招聘、人才测评、绩效管理等业务领域，为中国最早的人力资源管理信息化服务人士之一。

宏景软件云业务总裁，具有近二十年的人力资源信息化研发及管理经验。毕业于郑州解放军信息大学。

在人力资源信息化管理方面有较深的造诣，对客户的需求有较深的理解和把握。曾带领团队开发设计宏景人力资源管理软件，对宏景软件的核心定位起到了关键性指导作用。

目前负责宏景云平台开发。著有《企业人力资源管理信息化的道与法》、《本土人力资源软件开发五大误区》等文章。

宏景公司eHR研究院院长，具备10多年人力资源管理实务、咨询及信息化应用经验。

擅长的业务领域包括：人力资源业务与信息化咨询、人力资源管理体系梳理与规划。

曾经负责的项目有：中国社科院、中国人民大学、中国地质大学、天津财经大学、北京天坛医院、北京世纪坛医院、新疆大学第一附属医院、福建省建工集团、新疆中泰集团等。

高级人力资源管理师，高级企业管理咨询师，企业组织系统管理专家，企业产业生态链设计专家，贵州省综合评标专家.

（工商管理/人力资源管理），中国联合国采购促进会“联合国采购项目”西南区项目首席规划师、高级合伙人。

从业26年，具备17年企业管理、咨询顾问和培训经验，历任多元化企业集团高管，曾成功组建四个多元化集团公司。擅长多元化企业集团管控模式搭建，内控体系塑造，产业生态链、业务链打造，企业发展设计与规划，企业组织系统设计，集团财务控制与投融资管理，人力资源与信息化管理，股权规划与长效激励机制建立，辅导企业近百家。