近日，今年的应届毕业生小杨参加了校园招聘，顺利入职了北京的一家银行。刚参加工作的小杨很快就迎来了公司的第一次聚餐，可想而知聚餐就自然少不了与领导、同事间的敬酒、寒暄。

不能喝酒的小杨提前跟领导报备了自己不能喝酒，席间也一直以饮料代替酒水。然而酒过三巡，领导却过来不断逼问、责骂小杨，并且扇他耳光。领导扬言，自己同样酒精过敏，还不是坚持喝酒。当即小杨就向领导表达了歉意。

不料小杨挨骂、被打选择了道歉后这件事还是未能平息，一旁的同事还在冷嘲热讽；一些同事不仅酒后失态，吐了满桌子，还对女同事动手动脚。经受不住如此场面的小杨选择了先离开，结果竟然还有同事追骂他到了电梯口。

事后，小杨选择了离职，并且举报当晚的事情。

收到举报后，该银行已给予相关责任人处罚。对涉事人员进行警告，并扣罚两个季度绩效工资，以示惩戒。

虽然事情最终得到了解决，却也暴露了一些职场长期存在的问题。有同事对领导无原则的阿谀奉承，有领导不讲道理的蛮横，更有难以推却的酒桌文化。

现在年轻人接触酒文化的年龄也越来越往推后，尤其是接受高等教育的大学生与酒桌文化打交道的几率就更低了，初入职场的他们不仅要适应学校与社会的过渡，更要适应职场的潜在规则，给他们的压力十分大。

酒桌文化是不少年轻人非常苦恼的问题，他们为了适应工作氛围、更快融入团队，只好憋着气与领导同事喝酒、寒暄；饭桌上，第一个同事起来向敬酒后，自己就在一旁心乱如麻，一边不想喝酒，一边又不得不敬酒，还得忤逆内心跟并不熟的领导说着一堆恭维的言辞。

老一辈人会认为，喝酒是一种破冰游戏，能够更快地建立团队关系和人际信任，但似乎这套理念，已经慢慢在年轻一代人身上不适用了。

工作之余的聚餐，就让不少社交恐惧症，下了班只想回家过过私人时间的宅男、宅女们很是抵触，更别说喝酒、奉承了。

但也有网友指出，领导班子都敢当面打、骂员工了，这家企业的内部文化或许早已坏透，根本不值得为了这样一份工作卑躬屈膝，放低自己的姿态。

面对日益泛滥的酒桌文化，你会选择为了工作迎合领导，还是放弃工作？