很多大学毕业生及职场新人找工作时，往往简历投了无数个，面试了很多场。结果收效甚微，很多简历如同泥牛入海，很多面试也没有回音。让人感到了极大的挫败。而今年的疫情更加重了求职的难度。这时该如何有效的求职呢？这里告诉你一个方法，与其盲目的到处撒网，不分行业不分企业的胡乱投递，不如把目标聚焦，甄选中意的行业。根据行业需求，设计一份有针对性的行业求职方案，从行业入手，入职心仪的行业企业，这样成功的概率会大大增加。
首先：寻找合适的目标行业及岗位
找工作就是找行业，工作经验就是行业经验。个人一定要选择好未来要从事的行业。如果不确定的话，可以根据发展前景和个人兴趣，选择几个比较中意的行业分析挑选，如在线教育、咨询行业、新媒体、动漫业等。同时选择要从事的行业内岗位，如运营、技术、销售、人力资源等。自己用心上网搜集整理，看看该行业该地区有多少企业，有多少家在招聘，了解他们对人员的需求，把所有需求汇总，就是一个目标行业的招聘需求库，根据研究就会发现共同的招聘需求。
缺乏行业概念是大部分新人常犯的错误。他们以为自己能力在手，干什么行业都行，跳槽也是不分行业乱跳，缺少了行业积累，后续增长就乏力。行业要比你想象的更重要。行业决定了一个人职场的兴衰成败。踏准了行业节拍，你会随着行业的发展而水涨船高。正所谓“站在风口上，猪也会飞”。近些年诞生的亿万富翁，绝大多数从事金融业、互联网及房地产等，鲜有农林牧渔的。个人如果选错了方向，进入一个衰退行业，再怎么努力也难以扭转大势，最后结局凄惨。
第二：根据目标行业的需求设计针对性的简历
很多新人的简历往往是个人经历的流水账，有的还是厚厚一本，甚至放上大幅的美人照等。而这样的简历很多求职者一做就是上百份，在招聘会上见企业就发，没有丝毫区分，当然实际效果也是差强人意。原因在于，这样的简历只是个人喜欢自己嗨，而没有站在招聘者的角度来写。简历不要千篇一律，要根据目标行业属性和岗位要求，设计有针对性的简历。比如针对教育行业的教师岗位，设计专门的教师版简历。根据新媒体行业的运营人员，设计专门的运营简历。
在内容上，简历最好按照招聘要求填写，要投其所好。把企业的重点要求放在简历的前端，如新媒体行业对人员要求是熟悉新媒体运营，熟悉各类文体写作，那你就在简历前几条，重点强调这方面的成绩，可以浓墨重彩多写一些。无关行业及岗位的简历信息不要，多放一些企业关注的信息。简历不一定是简单一张纸，如果有相关作品，不妨展示一下。如写作的方案；设计的美术作品，做编程敲定的代码，做网店的销售记录等；这会让招聘人员眼前一亮。
第三：按照行业集中投递简历
选择了中意的行业，设计了针对性的简历后，这时要把简历投递到行业内所有的目标公司。这样你的简历一投就是一批，而且全是目标行业的中意岗位，这样东方不亮西方亮，总会有合适的企业可以选择，先入行再入职。即使由于疫情原因，入职的企业暂时不太理想，但你已经成为行业内人士，开始积累行业经验了，到时可以凭经验再跳槽到行业内的好企业去。
即使没有招聘需求的目标企业，建议找到企业当事人的邮箱，把简历也投递一份。因为企业对优秀人员的需求是一直存在的，不管他们有没有打广告，有合适的人员是可以随时上岗的。对特别中意的企业，不妨进行深入研究一下，找到企业痛点和解决方案，然后拿着简历和精心准备的作品，主动出击，直接上门拜访老总或部门负责人，不要害怕丢脸和失败，胜利了可能会入职企业，失败了则是积累了经验，说不定就是这种积极主动的精神打动了负责人。
第四：广交朋友尽量做到内推
多条朋友多条路，多结交认识一些专业人员，尤其是师哥师姐、行业内人士，尽量让他们推荐，做到简历的内推，这样就会获得很多的内部招聘机会，省去部分招聘环节，加大应聘的成功概率。由于内部人员的信任原因，内部推荐会比外部招聘的效果好很多，同时内推人员在企业的成长锻炼机会也更多。
很多企业的招聘是不公开打广告的，一般的招聘环节是：先进行内部招聘，然后是内部人员推荐亲朋好友，再就是猎头及熟人的推荐，最后实在找不到人了，再公开打广告招聘。公开招聘往往是企业不得已而为之的措施。因为外部招聘无法解决人员的信任问题，存在很大的使用成本。所以当人员看到熟悉的企业打招聘广告时，往往意味着很多招聘机会已经在内部消化了。
第五：为进入目标行业早做准备
可能有很多人说了，我不了解行业怎们办？不熟悉行业知识怎么办？不认识行业人员怎么办？这个问题很好解决，那就是多学习，多参与，多结交，除此以外别无他法。拿出专门的时间，尽可能多的搜集了解行业信息知识，多学习浏览行业的书籍杂志网站，多留心注意行业内的名人名企事迹，多总结思考行业的成功案例及失败教训等，尽可能多的充实行业知识，争取做一个内行人。
多参加一些行业的社群、论坛、会议、聚会等，这些信息在专门网站上不难查询。多认识一些行业内人员，多向行业内人士拜访请教，在行业内混个脸熟。根据行业的岗位要求，有意识的提升自己的专项技能和短板缺项，比如行业运营知识、行业文案写作，行业销售技巧、行业操作技能等，辅之以专门的锻炼实习、特别培训等，让自己尽快成为行业入门人，这样能极大增加入职的概率。
为进入目标行业早作准备，学习行业知识，认识行业人员，设计针对性的简历方案批量发布，这样你就能提早进入行业，早日成为行业内的有为之士。